开展业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里， 也只能是原告与“鑫安车业集团”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样 ...
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开展业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里， 也只能是原告与“鑫安车业集团”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样 ...
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的产假工资;随近岗满半年后一同发放. 二.其他相关约定 3.如员工产假期满后,超过三天以上未能到岗按自动离职处理.产假工资不予发放,作为公司的补偿. 4.享受产假之 公司统筹按排,致使本人已经在该协议上签了名,但公司没有双方各持一份,只有企业单方持有.请问如果本人有母乳等方面不能保障产假后返岗服务满一 ...
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拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于 按法律的作用大小或者说是哪个更管用的话，是劳动法、仲裁法还是破产法？？ 以上，不知道律师们经手类似的案例没有？？请提供参考更请给予及时帮助！ ...
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拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于 按法律的作用大小或者说是哪个更管用的话，是劳动法、仲裁法还是破产法？？ 以上，不知道律师们经手类似的案例没有？？请提供参考更请给予及时帮助！ ...
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管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为二个月， 签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为全职英语教师 ，预计为 1 年。 该岗位要求乙方需具备以下条件： 学 历：本科以上 专 业：英语相关专业 英语要求：专业 ...
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1.劳动合同一份，工资书面不低于最低工资标准； 2.我与某同时进公司的员工QQ聊天记录一份，里面谈到了我们现实工资不符，原许诺为4800+奖金，而现实是底薪 就没有，很明显是针对我的； 以上所有的邮件都是公司邮箱以及OA办公系统，我截图保留的证据，9月30日是我进公司半年的时间，请问各位法律工作者，我 ...
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您好！我是07年8月至今在公司从事项目研发工作，现在公司领导找我谈以上半年我研发业绩不佳为由，要进行降薪处理（之前已经在公司会议上公布过），我表示不同意 ，我在公司期间签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，协议中出了相关的保密义务和范围等，其中规定：“乙方离职后承担竞业禁止义务的期限为自离职之日起三年； ...
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或登记的新公司、合伙企业、个体工商户、非盈利机构等任何法律主体名称的全部或一部分的。 1.4乙方或乙方的股东及其亲属，或乙方的员工（在职或离职）及其亲属等 近似的文字（包括但不限于同音字、谐音字、同义词、近义词、翻译为他国语言等）用于任何实体或虚拟物品，有误导公众的可能性，使其误认为该实体或虚拟物品与 ...
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个月工资的经济补偿。申请人在被申请人处工作了五个多月，不满六个月，计为半年。 故申请人要求被申请人支付这半个月工资的经济补偿（有退工单和工资条为 条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 申请人在沪工作1年以上，申请人在被申请人处工作5个多月，工作期间 ...
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