银行员工，21年6月入职，22年2月7号提出书面辞职报告，要求在三十日内办理离职，人力资源在2月10日开会后告知今年所有岗位的脱密期为6个月， 实际情况安排乙方脱密期，最长不超过6个月。协议中还明确了乙方至少提前1个月提出书面申请。员工诉求希望提出书面辞职报告的三十日内完成离职手续办理，员工该如何做？...
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周的日本丰田公司考察学习，我是6人团队中的一员，当时没有签订服务期协议。2010年9月我还参加了公司组织的在职研究生学习，公司解决了11500元的 元的当年中层干部奖金，于是我在2012年3月提出了书面的辞职报告，公司领导批示退还11500元的学费即可办理离职，对此我没有异议。我于是与新单位确定了劳动 ...
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天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个月后该员工到劳动纠察大队举报公司未发放 定价值，负责履行赔偿义务。 8、如中途因故需离职时，需提前7个工作日交出书面离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。 9、此 ...
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可以不执行？我想问下企业可以这样只针对一家同行吗？他们这样操作可以吗？难道离职前的执行约定中还可以备注如果去某一同行他们执行，去其他公司他们不执行？或者 了别的公司他们直接不执行竞业协议，过了一段时间假如得知我去了这家同行他们还能再执行？ 另外合同中有约定我必须的每月给书面报告判定我无违约行为，并因此 ...
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我与今年3月1日提交书面辞职报告，3月9日公司让我填写离职申请表，通知我3月10日不用上班了？问题一.公司口头通知离职，我是正常离职，还是非正常 ？公司这种行为方法吗？我应该找哪些有效证据了？合约上有注明“协议期间，由于乙方（本人）单方面解除协议，乙方需支付甲方（公司）培养费两万”问题三，我并没有接受 ...
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雨润地产集团人事5月12日要求我们写主动辞职报告，离职日期写月底28号。不给任何补偿和说法，并开具不合理的工作安排邮件，无书面无面谈，以此威胁我们辞职，在我们不妥协以后。在此期间我们和人事的协商离职日期及其之后的保险事宜，人事负责人不给任何离职协议，并口头生成现在就算是签了 ...
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2014年6月16号书面提出离职，已满一月，交接手续都办完了有交接单为证，但单位要求再签订一份竞业限制协议，此协议去年已经签过了，我手上也 月，交接都已完成，劳动合同就自动解除了，现在为什么监察不给我们做主，还要鉴定那份报告，我们已经不是这个单位的员工了，监察鉴定完了还有理由让我们签吗，这个公司的信誉 ...
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提交辞职表后多少天可以完全离职？可以申请法律告他吗？我未签注劳动合同，入职时，经理把我当作实习生，我也未签注任何关于实习生协议。只签了一份员工 ，如由于员工本人原因导致无法签订劳动合同及办理招用工手续的，（员工本人须补充书面报告说明原因，一切责任由员工本人负责，劳动合同生效时间以资料齐全时间为准）。此 ...
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辞职报告（没有保留证据，在12月31日的谈话中他承认我提前30天递交书面辞职报告，有录音），当时他要我做好手头工作，我辞职的事需跟局领导汇报 约定，提前30天递交辞职报告，单位能否已没人能接手工作为由，不给办理离职手续； 2. 我在担任木材检验室主任期间代表单位与企业签订的检验协议（相关检验费用已入 ...
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会、董事会或高层会议讨论的尚未公开的信息； 8）甲方内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、重要会议记录等； 9）甲方与客户或其它相关单位往来的不宜公开的 是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应书面通知乙方，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应书面发给 ...
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