1 ：甲方没有做过岗前培训 2:甲方在让乙方上岗的情况下，乙方犯了错误后被甲方面谈，在实习期中以错误过多开除（没有岗前培训）甲方把这些责任都归到 离职这个就成为我的档案被调的资料（甲方在让乙方签记录表前没有告知乙方是过失表） 4: 乙方想确认签字单是什么单子时 甲方要求乙方签自愿离职后 将单子在乙方 ...
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，在会议上犯困睡觉，后面对我的情况也上交了情况说明，也进行了通报批评，领导约谈后要求写一份检讨，并将我的试用期延长最多1-2月，我想知道这个检讨在后期离职 我想知道我后续如果想要离职工资是怎么算的的，以及赔偿金加班费，还有让我上交的检讨是否对于我之后的找工作有影响，会不会把我的工作经历档案之类的乱填？...
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