培训的，并与公司业务相关的，但是我在2015年2月提出离职申请，3月份离职已满30天，但公司要求我赔偿培训费用1.5万多，但是实际上公司并没有为我的培训付了 多钱，我只参加了3次，公司也没有给我开具发票，我也不知道公司实际的培训费用（公司和该大学还有其它项目，可能会借着这个项目报），现在公司说如果我不 ...
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工作表现双方协商增幅比例。 六、乙方如在上述服务期内违约离职，或违反上述的竞业禁止条款，除返还已获得的培训费用及竞业禁止补贴外，还需支付违约金5万元整。如甲方在服务期内主动终止双方的劳动合同，乙方无需返还补贴费用。 七、如因乙方严重违反公司的规章制度或保密条款，被甲方开除，乙方需赔偿甲方 ...
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若合同期满，将合同续约至“无”年“无”月。服务期未满自己提出离职，我应向公司按上一条规定的所有培训费用及培训期间的工资进行赔偿。 请问这样的培训属于公司为 到何时，服务器未满中的服务期指的是我的劳动合同中签的时间吗？我现在离职需要赔违约金吗？ 谢谢！两份协议都在公司手上，我手上只有复印件，原件公司不给 ...
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费用，他本人也赔偿了，后来现在单位对我们这些还在职的人员出了个一个培训合同，如下： 培 训 合 同 甲方：XX物业管理有限公司 乙方： 因工作和业务需要 甲方： 乙方： 日期： 日期： 现在我想了解一下： 1.如果我要离职的话，用赔偿培训费用吗？ 2.新签订劳动合同一直没发给我，合同上面的日期是10 ...
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3.1本次培训时期为一年，即员工入职公司起算起，本次培训费用为员工培训期间的工资所得总收入，由个人全部承担，如员工完成服务期限，则个人承担部份可申请 ，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后 ...
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机构沟通增加了1人附带学习的机会，要求我与其共同参加（未签订培训协议），培训过程中仅额外产生2000元/人的组委会餐费，并未因增加学习名额额外多 。 现由于多种原因，本人意向离职。但被董事长会议公开及私下告知若离职必须补签培训协议，并要求我承担先后多次的培训费用6800+49800+2000元，否则 ...
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，证书制作费用等，全要算在我身上，我想请问这样合理吗？培训期间的工资返还给公司我没意见，可培训费只有三千多却要求赔偿五千，我应该如何处理？本来是想劳动仲裁的，可是说要拿出证据，我不知道要什么证据？公司要求我现在尽快离职，再讨论培训费用的问题，我应该先离职吗？...
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提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月） 我想问一下如果我离职的话需不需要陪付纬约金。首先谢谢苏律师，这是原协议内容：（ 从XX到XX来往单趟路费由甲方承担。因为培训费用是培训学校所收，考虑到多数学员经济条件，对于培训费用 由 乙方承担 33.3% ， 人民币计330元 以上乙方 ...
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，并交了790元的培训费用给事业部财务部，经过一级一级领导签字，事业部领导全部签完，工作手续全部交接完毕，根据人事部门说法，总部领导签完离职报告得需要好几个月时间 、户口转出等（本人大学毕业户口随迁到公司集体户口上）。根据负责办理员工离职的总部人力资源某科长说法：还没签到我，得7月份可以签完，7月份去 ...
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年7月份签合同至今，签合同同时签订了一份培训协议，但公司做说明离职需要支付赔偿培训费用。因个人原因需要离职，合同还剩一年左右时间到期，在公司第一 公司培训主管领导需要我100%赔偿公司培训费用，请问这个费用我需要赔偿，且支付培训费用时候公司培训主管提供不出任何培训期间所发生发票，直接按他自己算多少就是 ...
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