工资，是不是你要跟财务打声招呼或者签字什么的，别扣了，让我按照正常的考勤结算完所有工资，我也好顺利办完交接手续。他就说这个不行，公司的制度还是要执行的，该 ，让人逗着玩呢，活该工作没干好）但是确实也从没经历过这样的企业和情况。后来他说如果你提出了离职又不走，那公司只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html-了解详情
属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因 以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以 ...
//www.110.com/ask/question-381139.html-了解详情
？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于200 年 月 日签订: 上海***有限公司 的薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期间的待遇按甲方的有关规定及国家的劳动工资政策办理。 (五) 乙方工作、出勤符合甲方规定的 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
降职降薪安排，和那些经验不足，学历不高，能力有限的一样的薪资标准，我不满，于2012年4月15日，按正常手续离职。到5月15日工资发放日，说我月中离职，并且上半月任务没完成，下半月业绩与我无关，没有提成。现有疑问两点：1、被迫离职是否有补偿？2、月中离职是否有提成？该如何计算？...
//www.110.com/ask/question-989471.html-了解详情
必要了 《当时填写了应聘表格，也没注意表格上面到底写的什么，我就跟平常应聘一样填写的，都是一些以前在哪工作什么的》 一切为了单位 每天的工作量都比别人大 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最好能确切一点 我有几成把握 公司这样的决定是否在歧视带有政治污点的人？是否在对 ...
//www.110.com/ask/question-937250.html-了解详情
现阶段究竟可不可以追加单位负责人和股东为被告，这样做是否符合法律规定？ 第二，还有本人已经长达10个月没有发工资，单位这块也办不了离职，也没有其他收入来源，请问本人能申请 律师们，摆脱您们能指点迷津，帮助一下我这个对社会、对法律、对人性有些失望的人吧，本人目前和王宝强一样需要大家的帮助呀！！！！！！...
//www.110.com/ask/question-8501244.html-了解详情
计算，那公司是否在下个月给我发放1000元/月的标准，我也只能按照此标准来获取总额均价的双倍补助？能否借助法律手段，起码争取工资标准和九月份的8000元 补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先申请劳动仲裁，再行辞职？ 8.就此类 ...
//www.110.com/ask/question-728390.html-了解详情
里面让 我理解接受 ） 2012年3月10号之前 公司人事打电话 让我去办理离职手续 我答应第二天过去 但是第三天才过去的 人事不在 我就回来了 3 影响 由于个人问题 我的政治必须十分清白 以上 是我的情况和疑问 希望给与解答 非常感谢我有2月份的工资没有结清 开始 公司方面对我的态度是 开除 并且 ...
//www.110.com/ask/question-902064.html-了解详情
，如果递交辞呈超过一个月，该如何应对这种情况？是否公司这种强行留人符合正常法律程序？是否这种强行留人跟人才的工作人员所讲一样，必须遵守，不能辞职？不受法律保护？ 4.单位如果能放人的话，想把自己的档案转移至人才市场，这个时候该如何操作？单位拖延不给转移该如何处理？是否还要单位给开具工资和转正定的证明？...
//www.110.com/ask/question-416387.html-了解详情
，如果递交辞呈超过一个月，该如何应对这种情况？是否公司这种强行留人符合正常法律程序？是否这种强行留人跟人才的工作人员所讲一样，必须遵守，不能辞职？不受法律保护？ 4.单位如果能放人的话，想把自己的档案转移至人才市场，这个时候该如何操作？单位拖延不给转移该如何处理？是否还要单位给开具工资和转正定的证明？...
//www.110.com/ask/question-412262.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务