我与公司老总达成口头协议2011年度工资为年薪60000，中途每月工资发放3000基本工资加1000绩效工资，其余年底一次结清。现在我因调岗不从与10月中旬提出离职，公司准我10月31日离职，请问我目前的的情况工资该如何结算？...
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中华人民共和国劳动合同法》第十九条期限。 申请离职按照试用期三天申请，对方要求半个月做交接，口头约定交接期间工资涨到2000，工作一周后因为休息时间产生 不用上保险，说我没有履行合同，没有交接工作 就离开了。之后对方删除本人微信/QQ好友。 8月工资尚未结算，之前工资低于最低工资部分是否应该要求补偿。...
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按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月15才会结算7月份工资,是你的会给你,如有问题可找劳动局. 我从未要求过不按离职流程来离职,也没有要求过立即离职. 请问 ...
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由于小孩生大病，但公司只肯批一周的假，最后被逼离职。由于当时公司扣压了10个月的部分工资（30000元）没有发，说不辞职就可能拿不到这些钱，所以 只有自己签名没有公司盖章也没有日期，后来由同事代为填写5月1日），另外辞职签署的工资结算单上金额也是空着，公司说是要等公司核查报销金额再由公司填写。提交辞职 ...
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由于小孩生大病，但公司只肯批一周的假，最后被逼离职。由于当时公司扣压了10个月的部分工资（30000元）没有发，说不辞职就可能拿不到这些钱，所以 只有自己签名没有公司盖章也没有日期，后来由同事代为填写5月1日），另外辞职签署的工资结算单上金额也是空着，公司说是要等公司核查报销金额再由公司填写。提交辞职 ...
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乙方完成工作任务的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是乙方不能胜任岗位工作，甲方可提前解除合同 ３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事甲方经营范围类似工作 ...
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请问试用期未签订劳动合同，也没有向我要银行卡信息，离职时工资必须离职当日结算还是等到公司集体发薪日结算呢...
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请问我试用期做了15天离职，没签劳动合同，要工资时公司说12月工资要1月发薪日18号发，但是18号他们已经放春假了，所以工资要2月1号开始上班才结算。请问这样合理嘛？我能要求他们放假前把工资结算给我嘛？...
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某员工招进来上班八天后，急辞走了，按照我们公司制度试用期急职扣七天工资，没给这位员工算工资，现在他来电话威协，说叫几个朋友来闹，要把负责人手砍了，负责人怕影响到公司，同意给他结算工资。请问我们公司制度有没有触犯法律，这位员工这样威协，我们就一定要给他结算工资吗？...
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按照绩效标准计算出截至2011年12月22日的报酬为10649.9元，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是违反了 四个月的基本工资和饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发 ...
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