关于单位未与员工签订劳动合同及离职未按规定结算工资等问题，其可向单位所在地劳动局信访办来信来访投诉，或可到单位注册地劳动争议仲裁委员会起诉，通过法律途径解决 的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该如何做？我们公司上下班都没有打卡，只是签到而已，而且之前有 ...
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我，2012年4月中自己提出书本申请辞工。多次交谈，交谈中有老板批复的，将与我打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头 二年内，不得在与甲方有竟争的公司就职。否则 单位不是以借款事件，提出解除劳动合同，是单位以借款没还清事件拒绝为我办理, 结算工资、开具离职证明、没有离职证明我就 ...
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你好，我是一名七月一号离职的员工，离职时未结清工资，六月全勤工资至今未发放。昨天老板娘说因我在职时工作犯错需要扣除部分工资。我问我犯错之处， 的增值税缴纳，原本那张票是6个点的增值税。就因此，公司迟迟不发我的工资，其他人员的六月份工资全已发放包括其他离职人员的.我不知道如何解决此事，现在公司不问不管。...
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完了,公司要裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也答应向上面反映,然后给我回话。后面 的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘与工作时公司不同对事件有没有什么影响, ...
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当初就没想那么多，也没争吵，我说既然公司无法改变这个结果，我也不能过于勉强，我可选择离职（理由是个人能力不够）但是前提是要准时一次性结算我的所有基本工资 ，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭还不够，对我来说却是 ...
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得按HR所说填写。2010年整届毕业生100多人填写签字后，集体上交劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明 为准，所签劳动合同只是个形式。 入职时公司提供的待遇是：底薪：3000/月。公司为了逃税，系统工资条显示：基本工资1500+加班费345+职务津贴1155. 实际上 ...
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口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有 人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 ...
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（此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日至2012 ，公司补偿我两个月的平均工资，补偿金与工资发送时间为离职7天内。我想询问一下，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放 ...
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技术部再次搬到桐城，成都办公室直接撤销，所有办公用品全部发到桐城，技术部剩余5人（包括本人，其余在成都招员工）均不愿意到桐城工作，纷纷提出离职，均同意 到8月底（8月31号）准许正式离职。到办理离职手续时，该办的离职程序基本都走完了，单公司拒绝办理工资结算事项，多次要求均被拒绝，而且态度蛮横无理，于是 ...
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的没产出 我说每天日报周报有写暂无工作安排 也主动多次找过领导提到没事干 也在学习公司让转岗后续工作要求学习的东西 但并未得到理会) (关于对方 保密条款也无效? 3. 我这儿目前只有 被约谈时的沟通录音 上月工资流水 在对方诱导及胁迫下签署确认的离职申请 离职协议书 想问下这个情况申请劳动仲裁还可以 ...
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