3次，最新的1次为2011年10月--2014年9月；合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 通过公司正常途径在2011年3月晋升岗位，并通过岗位试用期，今年 17.5%）在此之前从没有谈及薪资调整。本人表示不能接受工薪调整幅度，公司则以此前的那张离职单为依据要求本人自动离职（本人有8月9日公司经理 ...
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员工调薪后，在三个月内（含三个月）申请离职，则取消调薪资格薪资则按调薪前前的薪资核算。我想问下这样的厂规是否合法？...
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您好，我4月份进入一家公司，当时谈的是3个月之后转正，6月份的时候我也提交了转正申请，但是我8月份离职离职之后，公司给我发放的7月份薪资还是按试用期的，我打电话过去问，说是我离职了没有给我转正，请问这个是否合法？...
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于2014年9月30日离职的，并按公司规定办理了，离职工作书面交接单，公司保存，在11月1日领取公司拖欠的8月及9月的薪资时，公司出示一张高达500元的罚款单，并从我薪资中扣除500元现金。此单我本人并不知情，只有老板一人签字确认。 我用500元的血汗钱买了他一个莫须有的罪名， ...
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试用期，入职两个月，至今未签合同，申请离职，提前三天，老板要求必须呆10天，否则不会正常发放上个月的薪资，没有提交书面离职申请，但是有和老板的微信申请记录，这样的可以正常离职么？符合规定么？...
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求帮助想的是最好能 协商 因为钱不是很多 只不是这个公司用这种方式 坑害了很多员工 离职之后都是 扣除三分之二的工资 或者 以开除形式 扣除 正好我离职期间脚受伤了 没办法上班就说我是 矿工 扣除了薪资 然后我办的离职手续 请问还有其他的办法？...
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合同在杭州签订，人在上海工作，老板不按合同薪资执行口头通知要降薪现已二个月没发工资给我已提出离职，公司也不签字不办交接，我要收集什么证据，另然是在杭州申请劳动仲裁吗，在上海可以申请不？...
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你好！ 是这样的，我是公司的HR。现在遇到一件头痛的事，就是公司现有一员工要请产假。本来也是一件好事，但是此员工跟我明确的说了休完假后就不会再回公司上班。她之所以没有选择现在离职目的就是为了拿休假期间的薪资，请问这种情况下公司该用一种什么方法来约束她？让她在享受休假期间的待遇后继续为公司服务？...
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公司的主体变更之后，合同平移到新的领导手中，但是现在新的领导要调整我们的薪资结构、公积金和社保的基数，还有带薪假期、工作时间从早上8:oo 到下午5:oo 下，直接调整岗位，不让到之前工作的地方进行工作，并且在之后不断的逼我们自动离职。在没有理由的情况下扣除了我6月份的绩效工资，并且说7月份工资要晚发 ...
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常州市大茂伟瑞科车灯有限公司，六月份的工资因为我我老婆生孩子请假7月10号就不给我发了我7月27就去办理离职手续，人事部一直没有人办理离职手续知道昨天下午才办好六月份工资2650元，薪酬专员汤丽娟说我辞职之前没跟他们人事部说，基本工资1643元全部扣除，还有7月份 ...
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