空白合同纠纷 -法律咨询劳动纠纷搜索

劳动纠纷

遇到以下6个问题，想咨询一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司一直未返还一份给员工，问了人事主管，给出的回答是“那合同只是公司存档用的，拿来没有什么实际用处”，就没有下文了，这个合同有效吗？ 2、公司出台 ...

//www.110.com/ask/question-2735473.html-了解详情

已经签订了离职协议，还可以再索要公司欠缴的公积金和保险吗？

（包括但不限于授权委托书、胸卡、门卡、钥匙、名片、盖有甲方公章的文件或空白合同等）全部交还甲方。 2，乙方确认，其在职期间甲方已经足额、按时向其支付的日期之前结清及/或归还上述财物。除上述财物外，双方不存在任何其他的财物纠纷。至此，双方对劳动关系的解除不存在任何争议。 6，乙方确认，在劳动合同解除 ...

//www.110.com/ask/question-35385.html-了解详情

劳动纠纷

公司让员工签订空白劳动合同后未给员工一份，现在已经工作5年了，第四年上半年期间同办公室的人员和我的工资有500元的差距，现在我也不知道我的工作8小时，法定节假日都要值班，没有加班费。我想问问我现在首先是那会合同保留一份还是在人资哪里对合同进行拍照留存就可以，请律师给出一个合理且有效的解答，谢谢了...

//www.110.com/ask/question-16046472.html-了解详情

你好，我是2017年10月份公司搬迁至无锡的。我们的工资计算是基本工资加计件工资

你好，我是2017年10月份公司搬迁至无锡的。我们的工资计算是基本工资加计件工资，无加班费用工作时间没有规定，从没低于8小时，现公司要降低原来上海的计件工资，且到无锡这边是今年重新签的合同，合同拿的是空白合同给员工签的，说是为了无锡这边办理保险要用，如果与公司有纠纷工人应该如何维权，谢谢...

//www.110.com/ask/question-12936181.html-了解详情

办理离职时，公司要求签离职承诺书，不然不给结算工资，怎么办。

和公司签署合同，当时公司给我两份空白合同，让我签字给公司快递过去，但公司并不给我属于我的那份合同，现在辞职，由于之前同事离职工资都没有结算，所以我内容如下： 1、本次结算款项结清后，我与能拓电力股份有限公司再无任何劳动纠纷（包括工资、报销、社保、公积金等相关事宜），存在任何问题，由本人承担； 2 ...

//www.110.com/ask/question-8281745.html-了解详情

办理离职时，公司要求签离职承诺书，不然不给结算工资，怎么办。

和公司签署合同，当时公司给我两份空白合同，让我签字给公司快递过去，但公司并不给我属于我的那份合同，现在辞职，由于之前同事离职工资都没有结算，所以我内容如下： 1、本次结算款项结清后，我与能拓电力股份有限公司再无任何劳动纠纷（包括工资、报销、社保、公积金等相关事宜），存在任何问题，由本人承担； 2 ...

//www.110.com/ask/question-8281737.html-了解详情

劳动纠纷

法定节假日不管什么假都是休一天。2016年4月2日老板弄了正规的劳动合同来，但是上面写的工资是每月2000元《实际我工资是每月9300+上班超过10.5 计算的》。老板解释是工资写高了会产生交税《他不想交税》。而且合同基本是空白的，上面就一条以公司规章制度为准。《公司规章制度就是上班每天是10.5 ...

//www.110.com/ask/question-6721761.html-了解详情

劳动纠纷

放假8天得平时每个月4天没休假完的累计出来够8天才不会被扣工资。四、没签订正规劳动合同，给我们签的是空白的假合同，比如月工资加补贴实际五六千，合同上面只写1000块。五、我想咨询下上面四个问题可以告公司吗？赔偿金能有多少？月平均工资4100，补贴1100，如果告是不是公司 ...

//www.110.com/ask/question-4227262.html-了解详情

劳动纠纷

工资低），可人事领导说：什么部门就什么工资，你不愿意去就在家待业。（在休产假期间因为合同到期续签了一次合同，但上面没有注明岗位，这次去谈话后把自己的那份合同拿回来，去发现原先空白的岗位处被加上了：一般二字。我应该如何保护自己的权益，这种情况下我的生育津贴怎么办？ ...

//www.110.com/ask/question-4036455.html-了解详情

关于企业与员工劳务纠纷问题

1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资 ...

//www.110.com/ask/question-3492774.html-了解详情