群放假通知是否有效 2、2020.5.19人事约谈要求回家休息，是否可以拒绝接受 3、如何合法保护员工权益补充：1：2018年7月入职甲公司并签订劳动合同，但 点41由部门经理发短信继续让回家休息，内容如下：因为现在外部疫情形势暂不明朗，1、为保证员工健康安全，避免交叉感染，2、受疫情影响，现阶段公司 ...
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集体所有制工人；1991年底招工进我农业局，与我局签订了从“1992.1.1—2001.12.31”的十年期劳动合同，为我局全民所有制工人。 招工手续办理后，我 农业局上访，要求继续安排工作，理由是：他当时招工进了农业局，他所工作的农科所改制，他不在改制之列。 请问当时农科所与其解除劳动关系是否合法？...
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辞职需提前 在劳动合同的基础上又签订了试用期合同，该试用期合同中有如下两点： （1）外派异动员工工作不足14个工作日，公司将不足14个工作日的出勤薪金 发放任何薪金 （2）如不适应发展，需提前一周向甲方提出辞职，否则有权扣罚一个月全额工资 现在的问题是： （1）这些条款是否具有有效？ （2）我现在需要 ...
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报告后的30后走人，并要求公司开具辞职证明信给我？ 我与公司签订了劳动合同，其中有一条是：“公司未给员工办理社保、公积金等福利，员工有终止劳动合同的 之前，我辞职合法吗？ 2，人力资源部门是否有义务给我开具辞职证明？ 3，我可以凭借公司“未给员工办理社保、公积金等福利，员工有终止劳动合同的权利”这一条 ...
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我的合同是今年年初签订的，期限是一年。因为某些原因不想在这里工作了。但是老板不让走，说走的话需要把培训费拿出来，而且还要赔偿违约金（=违约期限*月工资 且写有“两年后提供社会保险福利待遇”的条款。合同上也没有关于培训费这项规定。这样的聘用合同是否合法，或者说是否有效，如果直接离开的话有算不算违法行为。...
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我2018年3月22号入职，签订劳动合同，于昨天7月3号提前6天提出辞职，离职日期为7月8号，未提前30日提出辞职，但是公司不同意离职，并且 6月22日试用期到期，公司未组织相关考核和办理转正手续，那现在还算是试用期吗？公司扣工资合法不？如果要赔偿，按照工资支付暂行办法的规定，最高扣除20%是否有效？...
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我老板a有公司A（法人代表人a）和个体工商户B（经营人负责人b)，日常以公司A为名义进行生产经营，但厂里的员工却B与签订劳动合同并购买社保，公司这样操作合同关系是否有效，会不会产生劳动纠纷，如果会，如何操作就不会产生对公司的影响。...
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按照北京市最低标准执行，这样肯定是不合理的，请问各位专家 1、社保、公积金未按照实际工资上，可以向哪里投诉或者仲裁； 2、在签订劳动合同时，劳动合同上写每周5天，实际6天，这件事是否合法（工资条中有一项是延时工资）； 3、和区人才签的关于户口的违约金合同是否有效； 4、如果我要以上述权益受到 ...
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公司服务11年，（技术总监）。现在离职，人事部要用培训合同来扣钱，请问这合法吗？如果打官司是否能胜诉？培训协议书 甲方（单位）： 乙方（姓名、身份证号码） 起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。 第十八条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，必要时，经 ...
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年12月31日这段时间签订的这份合同是否有法律效应，是否有效，我该怎样维权； 2.合同到期后老板不与我们续签，对我们应该进行怎样的合法补偿，我能否拿到所得 我只休了两天，剩余三天，能否得到补偿； 对以上问题，若公司一再强硬，不肯协商解决，我该通过何种途径进行法律维权； 作为一个打工仔，再次对您的帮助， ...
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