行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿），从适用的行政法规 ，由此，当事人再次请求贵院依法追究相关部门的违法责任，支持当事人的再审请求，期盼﹗ 综上所述，由于本案双方的劳动关系在《劳动法》实行之前就已存在于用人单位 ...
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商总字(98)第031号批复的内容看，均不能证明原告与第三人解除劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第74条规定：“企业 站负责人，1989年10月起，担任该所协管员，负责看管违法人员、值勤等工作。2、原审对上诉人与惠安百货公司的劳动关系于1998年5月31日劳动合同 ...
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A股份有限公司并未违法，而职工主动离职的裁决。 4. 我是因B有限公司违反劳动合同约定，未按约定日期支付工资，而被迫依法解除劳动关系和要求经济补偿 被申诉人举证期限内并未提供有关证据材料。被申诉人行为有藐视国家法律法规和劳动仲裁的嫌疑。 6. 被申诉人提供的A职工代表大会会议纪要，只是企业情况告知内容 ...
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的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院以 法律错误。1、原审裁定缺乏事实根据。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商 ...
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我下了解雇通知书，我第一时间申请了劳动仲裁，要求撤销解雇通知书，恢复劳动关系。案件已经受理，等待先行调解。目前我对单位违法的地方进行了追加诉求，想请 税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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月2日，本人上级（客户总监）约见本人面谈，提出诸多理由，希望与本人解除劳动关系。由于即将年底，根据公司规章（参考公司人事部发出的员工手册），员工在年底可 争取，并无法在该协议中体现。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况下，在本人不认同协议的情况下， ...
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，做得比较多而杂。当初口头承诺：基本工资和奖金、绩效，合计5000元/月，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司 日前申请仲裁都可以。假设我2014年的1月份申请仲裁，因为公司违法解除我的劳动合同，我主张恢复劳动关系，能否成功？如果我成功的话，我是否可以如下做出赔付要求？ ...
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，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。我们认为我们正常支付了5月份的工作以及2保应该说劳动关系是正常的，再说你又没有提前三十日提出，即使解除劳动合同根据新的工伤保险条例我们咨询了江苏省12333综合 ...
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签订了劳动合同，但我们在2005年已经和公司形成了劳动事实在达一年以上的关系，这点是否违法 4.公司在签订劳动合同后未给我们办理社会保险，在2007年才开始办理保险，是否违法 以上几点 我是否有充足的理由和公司解除劳动合同在劳动合同中，有和当事人约定的其他内容，有一条是这样写的“ ...
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在劳动关系中申请人处于弱势地位.在辞职时为了能够及时办理离职手续、得到解除劳动关系等相关证明通常只能以个人原因辞职。法院在审理过程中，不能简单地以辞职书上所 ，工资表复印件及整理的加班时间进行了判断，并没有对证明公司存在拖欠工资的违法情形的工商银行存折及由被申请人提供的工资表进行判断并公开理由和结果。 ...
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