,我可以向公司要求补偿或赔偿金吗?要如何计算(标准)?属于劳动法的那个条款? 非常感谢大家!希望能尽快得到回复!现在是我合同八月到期,但是人力资源那边已经找我谈话, ,我本身没工作过失,本来今年正常再续约就是长期制合同,到期不续约的基础上,我能得到五个月按工龄算的赔偿,现在他们希望我提前自动离职,那我 ...
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8月1日进公司工作,合同是2010年7月31日到期。公司以取消目前我的职位为由,终止与我续签合同。人事让我在“终止劳动合同通知书”上签字。我已 2、公司不续签需要赔偿我2个月工资,请问这2个月工资如何计算?我的工资条上是基本工资+岗位工资+加班费+工龄工资+保密费。这样的话他们会怎么样赔赔我?赔偿多少 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 年至10年的劳动合同已终止,现续约到2012年,这样的情况视工龄为5年还是2年呢? 3,如果有经济补偿,是按底薪还是总收入来计算? 4,如果 ...
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