感激。。。。。８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班 太突然，自己没有表态，只说了：“既然公司决定辞退，那我也没有必要强留，按照程序该怎么补偿就怎么补偿”。领导Ｈ要求当天马上带新同事去东莞交接工作，后面补偿的事 ...
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，说试用三个月之后如果合格就转为正式职工，然后三个月又三个月不断以分公司组建程序尚在完善或观察考核尚不完善或工作内容调动等为借口拖过一年又一年，我 办完（谈话全程拍了下来），非要我打离职报告办完交接才“考虑”给经济补偿和通知单，这种应该怎么处理？ 今天8月3日，我带着打印好的《关于催促公司尽快给出书面 ...
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开始算，可是等到发工资的时候，公司老总却说从下个月开始算。请教：遇到以上问题该怎么处理？如果申请劳动仲裁或者找劳动监察部门，应该走什么样的程序？还要准备哪些材料呢？...
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公司可以即时解除劳动合同致使其失效。职员并因为擅自违反劳动合同，应当赔偿公司的经济损失。 其实我们更加可以怀疑是你盗取了那些空白发票，然后去报公安。我们没有 由专管员审批发票遗失的原因等。无论从时间或者程序上来讲都是非常麻烦的事情，而且实际处理发票遗失所产生的经济损失暂时无法估计。 现在我们要做的，是 ...
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８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求 事情太突然，自己没有表态，只说了：“既然公司决定辞退，那我也没有必要强留，按照程序该怎么补偿就怎么补偿”。领导Ｈ要求当天马上带新同事去东莞交接工作，后面补偿的事会 ...
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}规定，对劳动者作出开除处分，必须符合劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大经济损失的实质要件。本人只是迟到上班，根本不会影响办理业务，更不会给 在事实，责任认定，法律适用，还是在程序上都存在严重的错误，为维护劳动者的合法权益，根据{中华人民共和国企业劳动争议处理条例}第六条规定，依法提出申诉， ...
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支付5000作为经济补偿。 我要求赔偿1万5000元，企业驳回。 请问5000元合理吗？因为协商有分歧现在我在家待岗企业不给我支付工资也不按旷工处理，企业这样 ，老百姓能打赢的官司寥寥无几。 我只想听听内心的声音而不是生硬的走职业程序，希望诚心帮我的能抛去职业道德的外套帮我真正解决或者预防会发生的弊端 ...
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决定书，责令单位给我双倍工资、缴纳保险、一个月工资的经济补偿金。后来单位不服申请行政复议，政府复议维持了人社局的行政处理：后单位又起诉人社局到法院，但是又以调解为由撤诉了，法院也没开庭，现在人社局又不调解又不申请强制执行，眼看案件都超期了，我该怎么办？可以继续走仲裁程序么？仲裁期限怎么计算？...
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脚内钢板取出，向公司申请病假没有得到批准（回绝理由：医疗期用完），最后做停薪留职处理（本人没有同意），不暂停加金。经过我 反复与公司协商后，公司依然没有半 终止劳动合同并支付我2个月经济补偿和6个月的医疗补偿。 5.除以上几点外，我还可以申请什么赔偿。 6.我需要走一个什么样的程序比较好，（例如：协商 ...
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公司没有与我们签劳动合同,也没有办理任何的社会保险,我们几个人向公司提出辞工并补偿我们的经济补偿金,但是公司拒绝了补偿,我们向劳动部门提出申诉,申诉的程序很麻烦,时间又久,这段期间我们是辞工好,还是继续在那里工作,继续工作的话担心公司会针对我们,我们如何处理是好...
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