了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止劳动合同一年的上诉有效期？劳动仲裁庭是否受理 标准是700元，但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元，是否合法？另外如果用人单位不给职工办社保，把单位 ...
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了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止劳动合同一年的上诉有效期？劳动仲裁庭是否受理 标准是700元，但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元，是否合法？另外如果用人单位不给职工办社保，把单位 ...
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了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止劳动合同一年的上诉有效期？劳动仲裁庭是否受理 标准是700元，但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元，是否合法？另外如果用人单位不给职工办社保，把单位 ...
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证据是工资条、自己写的记工本。 实际的情况是：1、工资条中劳动报酬包括基本工资、工龄工资、计件工资、岗位补贴、补（满勤奖）、公休日加班费等，满月实 提出索要拖欠工资，可否以拖欠工资和未缴医疗保险和失业保险费为由索要经济补偿金二次申请仲裁？ 5如果仲裁败诉，是否只能在法院诉求最近二年的加班费？ 急切期待 ...
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，现在要与一个工作年限达28年的临时工解除劳动合同，发生劳动纠纷，劳动合同经济补偿金已经清楚，现在他要求企业支付未为缴交的社会保险的补偿。 主要存在问题 参加工作时开始补还是96年劳动法出台后补？ 3、应缴的社会保险是否一定包括医疗保险吗？如果是，如何补偿？ 该员工的简况： 1980年-1984年在我 ...
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被辞退后所获得的经济补偿，其支付标准是按职工前十二个月总收入平均值进行计算，这个总收入里面是否包含奖金、单位代扣保险及税收？有无法律条款明确规定？...
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