由劳动派遗人员不在用工单位交养老保险，合同上有一条用工单位因转产重大技术革新或者经营方式调整需减人，己方不在找用人单位，用工单位不负责给予乙方经济补尝，由甲方再次为乙方安置其他就业工做，如不能服从安置，视为乙方违约自行放弃《劳动合同》，甲乙双方即行解除 ...
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您好，我父亲以前在厂里出了十级工伤，现在因企业转产和经营方式调整，需解除劳动合同。这合法吗？如被辞退，能赔偿吗？赔偿的标准是什么？...
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。做价21.5万元入股是公司的控股股东，到98年后舒兰市供销联社下发了调整经营方式的文件。将平安土产公司的固定资产对内部职工租赁，由内部职工重新入股， 由内部职工集股组成新的股份合作制企业，独立承担民事责任，租赁原企业资产经营。 二． 只留土产公司(留守处)，管理企业资产，偿还债务，并管理全部职工。 ...
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公司因经济亏损 调整经营方式为由提前解除劳动合同，而且没有补偿，合同期限是半年 试用期是三个月，并且合同起止日期与实际到岗时间不符。...
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了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营发生严重困难，公司决定停止开展业务。根据劳动合同第九条第7项第二小条的 ）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的 ...
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您好，1998年村委会以家庭经营方式与村民签订承包合同，自1998,1,1～2047,12,31日，又用钢笔添加一条添人减口，5年一调整，但土地经营权证上什么都没写，在03年我爷爷去世我结婚户口迁出，婆家也有了地，08年村里把我和爷爷的 ...
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经济损害（超过1000元）或声誉损害的； （四) 未经甲方同意，为其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （九）乙方被依法劳动教养 ...
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，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的 的。 第十条 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形 ...
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的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及 现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 14种情形用人单位可解除无 经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再 ...
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条件或福利； 4，新岗位不应具备惩罚或侮辱性质； 5，新岗位工资待遇适度调整，且符合甲方的岗位职级与薪资标准的对应体系； 6，新岗位工作条件、工作 岗位与原工作岗位属于甲方或与甲方具有关联性； 8，甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况，甲方可依据法定程序实施裁员 ...
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