你好。我想咨询一下工伤假期间工资应发放多少。 我所在单位的工资由基本工资、交班费、中/夜班补贴、绩效奖和冬夏两季的取暖、防暑降温费组成。请问在工伤假期间工资应如何发放？所谓的按原工资发放是发放工伤前的实际到账平均工资还是只发放基本工资？...
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受工伤在家休息期间工资应该如何发放，受伤前基本工资1680、绩效工资96、岗位工资224、全勤200、餐补200...
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你好，我们公司工资分为：基本工资、绩效工资、岗位补贴、加班工资、奖罚、出差补贴、请假扣款、社保，我想问下，工人因公受伤，工资应该如何发放呢？...
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本人系事业单位职工，今年11月份工作期间不慎摔伤，使左脚踝骨折，现属于工伤治疗期间。因本人受伤前的工资有两块组成：财政工资+校内绩效工资(一年一定，按月发放)，在治疗期内，单位停发本人校内绩效工资，询问是否合理？该如何维权？...
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你好，我们公司工资分为：基本工资、绩效工资、岗位补贴、加班工资、、社保，我想问下，工人因公受伤，工资应该如何发放呢？...
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我最近因公受伤，公司发放了全额工资但是因未上班当月没有绩效奖金，公司应该发奖金吗？...
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你好，我是1名护士，上班途中因交通事故受伤在家修养，单位已确认工伤，我单位工资的发放是档案工资的百分之4十5，其它按绩效发放，我的这种情况单位该如何发放我的工资，谢谢...
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高温补贴也不发，索要后只发七、八两个月的高温费。工资发放也存在克扣、延发的情况，从工资里计提百分之三十作为季度绩效，到第四月才发上一季度绩效的三分之一，第 六月再发另外三分之一。社保及公积金叫我签合同按约定基数缴纳，不按实际工资比例缴纳。请问这合法吗？我该如何维权？如果不做能得到哪些合法的补偿？谢谢！...
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、八两个月的高温费。工资发放也存在克扣情况，从工资里计提百分之三十作为季度绩效，到第四月才发上一季度绩效的三分之一，第五、六月再发另外三分之一。社保及公积金叫我签合同按约定基数缴纳，不按实际工资缴纳。请问这合法吗？我该如何维权，谢谢！...
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