单位实行综合制工时 上12休24 全年称上8个月休4个月（未达标准刚休3个月不到）无公休无年假 请问符合劳动法么？...
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我是武汉欢乐谷的员工，签订的是综合工时制。合同没有说每个月怎么上班，但是发了一个员工手册，手册上没说1年2000个小时，一个月174小时。。 有时候一天上 是否有效，我问的时候，公司给予的回复是，平时让我们休息了，不存在3倍工资的问题。 这个年假和综合工时到底是怎么个关系？我差工时就一定不能休年假吗？...
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请问，我们公司实行的是综合计算工时制，我们部门由于人手不足，导致每个季度实际都要超过500工时，现在每个季度基本都有节假日加班，在月底计算工时的时候会先把我们 了，年假根本排不开，但是公司又规定年假必须休完，所以在超时的情况下安排了年假，但是在算加班费的时候却要把年假工时扣掉，就等于说是休息年假，实际 ...
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我们公司实行的是综合计算工时制，我们部门由于人手不足，导致每个季度实际都要超过500工时，现在每个季度基本都有节假日加班，，然后我们都有很多年假，由于超时了，年假根本排不开，但是公司又规定年假必须休完，所以再超时的情况下安排了年假，但是在算加班费的时候却要把 ...
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公司采用的是综合计算工时值，一个月已经有160小时。请问单位如需让员工加班，员工是否可以决绝？ 公司要求员工带薪年假一次休完，员工可否分开休假，该如何做？...
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用工单位上报考勤，派遣公司发工资。我们现在是【综合工时制】，每个月上班实行倒班制，【上班时间固定】，上一天休息一天，每月收入固定，收入包括基本工资和加班费。上个月我休年假回山东老家一趟，回来后发现当月收入少了。单位解释说扣除了一部分加班费。我想问下休年假期间停发 ...
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10天的年假，休息了的话，一年上班的时间就等于2000-80小时，但是综合工时制就是你休息了10天年假，还是要上到2000个小时，是这样规定的吗？ 我们单位现在就是 个小时，目前劳动法没有明确规定，所以单位的做法就是，就算你这个月休了2天年假，你也照样要上够168个小时，那我等于没有休年假一样哦。。。...
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的综合工时制，公司要求一个月共完成167小时的综合工时制，其他时间就可以安排排休，又因本人3月已经预扣了10天的假期，加上实际工作4天共计168小时， 杂项后给与全部工资，感觉非常不合理，提出过异议，希望只给最低工资的80%不扣年假的方式处理，得到的答复是不可以。想问下这样是否合理？预扣加上工时完成 ...
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+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。 4.考勤： 手工考勤，月底 ...
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我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。 ...
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