（一）甲方实行以下第 1 种工时制： 1、标准工时制。 2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、 麻烦律师帮忙看一下这份合同内容标准工时制到底是什么工作时间，合法吗？？公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内的工资，每月几号发工资这些都不让 ...
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你好，我现在在上海的一家外国合资工厂上班，当时签的合同是综合工时制劳务工，去掉每月上21天班外每个月还加班120小时左右，真是太累了，每天6点下 惹领导不高兴他们就放班并从这个80小时里扣加班来抵消正常工作时间，也就是调休的意思，我想咨询一下综合工时制有没有加班限制，是怎么规定的？而且我们生产时的环境 ...
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工厂施行综合工时制和不定时工时制，每月工作时间为200至280个小时左右，每天工作12小时。请问是否违反劳动法？...
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签署劳动合同未标准制工时，单位实际考勤以标准工时要求每月工作时间，但是实际工作中实行倒班制。请问这是算标准工时还是综合工时？综合工制是否需要用人单位提供劳动部门的批文，并与员工双方同意才可以实行？...
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还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？...
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我们公司实行的是综合工时制度。在货量少的情况下，少排班次。反之多排。而且，超出每月工作时间，没有当月给1.5倍工资。超出的会在货量少的时候，拉平工作时间，这样合法吗？劳动法对于每月，每周的上班时间，有没有具体规定的？...
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，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。 所以沃尔玛如此强推实施综合计算 ，每周休息两天！加班还可以拒绝！并且不违反公司规定！ 而综合计算工时工作制按月结算，每月工时按大小月在174小时左右浮动。每周也是40小时，可以 ...
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180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的 ，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费，但要扣掉每月的超出工时时间，这样合法吗？谢谢...
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180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的 ，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费，但要扣掉每月的超出工时时间，这样合法吗？谢谢...
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公司实行综合工时制，上四休二，每六天一轮，每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到 ，这制度合法吗？怎么劳动部门能批下来的啊？照它这样说我本月请年假就要扣出除工时，本月工时不足就要拿下个月的超时部分来抵扣，这不是变相克扣加班工资吗？那员工的休息 ...
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