我换上了自己的硬盘使用，公司发现后没收了我的笔记本，并告知了公司的信息安全政策； 2.之后我使用公司的公用电脑完成工作，但需要访问一些公司屏蔽的技术博 就可以认定为“严重”违反么？2.询问过公司，是否有任何损失，公司只提出对网络安全构成威胁和损害，但并未有任何实质性的经济损失，这就算“严重违反”了么？...
//www.110.com/ask/question-6243900.html-了解详情
日至3月8日工资。在3月8日至5月15日之间，一直在替公司保证网络方面的工作正常运营。并且所有开支都是由本人自己掏腰包来承担公司网络运营 公司网络业务无法正常运营，老板多次对我进行人生安全进行威胁，并威胁本人公司网络业务停止运营多久就要本人赔偿每天1000元的损失。 现本人咨询过律师 劳动法：第十条， ...
//www.110.com/ask/question-11106455.html-了解详情
，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的 ）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作; (2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。 八、 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
我偷懒不干活，偷偷上网，上来责骂侮辱我，我告诉他，因为闫师傅在吊灯，把网络的电源线都掐掉了，根本无法上网，我很耐心的解释，对方根本不屑一顾，倚老卖老， 的不符，试用期都超了也未与我签订书面合同，我的生命安全和人格进行侮辱，生理心理健康受到了严重的威胁和创伤，我打电话告知了校长情况，提出辞职，当时校长在 ...
//www.110.com/ask/question-3090184.html-了解详情
的其他情形。 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 ，各位热心人士及相关部门帮助我讨回应得的工资及补偿金。 感谢社会大家庭，网络前后的热心善良人士及朋友帮我呐喊助威，相信社会，法律会给我一个公道 ...
//www.110.com/ask/question-47726.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务