，加岗位工资，加班费，和考核奖，今年4月份我休了5天年休假和8双休日，清明节没有加班，公司考勤算我出勤16天，这样合理吗？侓师你好，我于2006年进公司 的，工资待遇是基本工资，加岗位工资，加班费，和考核奖，今年4月份我休了5天年休假和8天双休日，清明节没有加班，也算休息一天。我总共是休了14天，公司 ...
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考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺 和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 ...
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当考勤周期已经结束，只剩下一些其它流程没有处理完时，考勤员突然告诉我还剩余2014年的一天年休假没有休，他要求我休年休假或者签一份放弃休该年休假的文件。 他说我已经考勤结束，工资结算也只是到考勤结束当天的，即使我休年休假，也没有年休假当天的工资。那么请问大家，公司这样处理是否合法，我应该怎么做，多谢！...
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劳动仲裁中申请支付拖欠的休息日加班工资和带薪年休假工资，手中有三个月单位提供给劳动仲裁委的考勤表和工资表，考勤表中证明周六都有上班，工资表中没有加班费项目 休息日为星期天。请问:1、我没有其他证据了？能以公司提交证据作为证据吗？2、考勤表和工资表都在用人单位保存和掌管，能要求公司提供吗？3、能要求公司 ...
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劳动仲裁中申请支付拖欠的休息日加班工资和带薪年休假工资，手中有三个月单位提供给劳动仲裁委的考勤表和工资表，考勤表中证明周六都有上班，工资表中没有加班费项目 休息日为星期天。请问:1、我没有其他证据了？能以公司提交证据作为证据吗？2、考勤表和工资表都在用人单位保存和掌管，能要求公司提供吗？3、能要求公司 ...
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早晨9:30），以此类推，等于每月30天，三人共上90个8小时的班，考勤还打22天，不知是否违法？按照（劳动合同法）有几个加班，上夜班不给 或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等 ...
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让我休假，如果未得到领班亲口确认休假自行休假算旷工，领班确认休假后无论我是否休假，领班给我打的考勤都是放假。请问这种行为是否合法？或者需要持续多少天才能 8号到10月8号去指定医院体检，逾期后果自负。其他加班申请单、绩效确认、考勤确认更是经常有这种情况，甚至不签名直接提报。遇见这种情况应该怎么办？ 5 ...
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、因疫情原因确需居家办公的，经公司批准后方可实施，考勤按正常出勤处理。 三、职工请假优先使用年休假、调休假以及自身拥有的其他假期（包括：独生子女陪护假 完时，根据排班班次在钉钉上进行上下班外勤打卡，并备注“疫情缺班”，考勤上体现为亏欠公司班头。 五、职工请假期间亏欠公司的班头，后续通过加班形式进行抵扣 ...
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疫情影响，公司统一处理考勤为事假，这个会影响年休假吗，我有五天年休假，离职时想休了，但是公司不让休，说2月份休多了，不批年休假，怎么办?...
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下面是考勤制度制度关于休假的规定： 休假： 1、…… 2、下列人员不享受公休假： （1）请假先抵除公休假的天数，当年请假累计达到本人可享受的公休假天数以上的人员。 如果是病假并有（区）县级以上医院病休证明 ...
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