人员打了退料单我签字确认，并在公司离职交接表上该填写的填写的很完整，我的直接主管也签字确认了，我的衣橱衣柜也清了，公司通知单也开了，也一并打印出来，上面注明 我们经理接的，我说经理我已经交接的很明白了，我说她有什么不明白的可以通过多种方式联系到我，我可以帮她，咱人走了，情谊还在，而且不是还有之前教过我 ...
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。请问我的劳动仲裁该如何提出诉讼！公司属于注册的公司我已经在工商局打印了公司的注册资料了。 我是属于武侯区这边的。在上班这19个月期间任何的国家规定 ）。 其次就是在这19个月工作期间国家规定节假日都并没有放假-也没有补休-而且没有补助，因为电脑城上班国家节假日是我们最忙的时候。 在一个就是没有买社保 ...
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了，已经错过八月份交的这一批，老板娘就让我等下一批，之后我告诉人事助理我已经可以交了，已经准备资料了，可是因为公司对我们越来越苛刻，经常加班，我接受不了 如果我不打算继续留下，再给我离职证明填写保证立马让我走，但是我始终没有填写离职证明，现在一个月后我想继续留下，就没有走，而且在提出离职后第二天一直到 ...
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，我直接无语了，作为一个公司的老总竟然可以为了这点工资层出不穷的想出这么多花招，而且昨天的日期明明是26号，他竟然弄虚作假，写成4月1号，把我的岗位也变 我会选择媒体的帮助，争取到自己的合法权益，这样即使他的公司受影响了我也不会愧疚了，毕竟我已经给过他很多次机会了。。。。。。 2011年5月3日 今天 ...
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的姓名）。 在我入职签了保密协议的情况下，这些能作为我申诉时证明我在该公司工作过的证据吗？而且退款申请上的公章是公司旗下店铺的公章，公司的店铺性质都 填好《交接表和移交清单》并且接收人和部门主管已经签字，我也复印了的。 现在有以下问题： 1.请问我列出来的资料能作为我在该公司工作的证据吗？（是否会因为 ...
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通知我三天后去了该单位进行面试,我去了以后首先是在这个单位的多媒体教室,填写了一个个人资料(后来才得知,我们填写的个人资料的最下方有个很不起眼的电脑学校 是不是试用期间就3个月内可以不签定劳动合同)我有厂里的工作牌,等等东西都可以证明我是这个厂的员工! 而且我们的工资很郁闷,不是厂里面直接发给我,我们 ...
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月1日离职，离职的时候由于主管请假没有办好离职手续，但是其他的资料已经填写好了，字也签了，经理说可以，我就离开公司了，但是今天接到之前公司人事的通知说他们帮我多交了，一个月的医社保，要我把钱补给他们，可是我都不知情，而且金额是之前交的好几倍，现在对于这个问题要怎么解决呢，我应该要按全部的 ...
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以此为理由出通告开除我们。不知道公司是如何与同事沟通的，同事已经走人，但公司要我自己写辞工书，我拒写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度， 怎样的情况是属于严重违反的，虚报学历是指我在住房公积金的申请上填写的学历高出我实际学历，而且至2012年3月3日我与公司合同期满后，公司未与我续签劳动 ...
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，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，当时全部门都在场并知道我受伤。由于严重 的工资和第三，第四季度的提成。实际上本人销售任务已经完成超120%。前面三个季度各发15%提成，而且年中淡季大批量裁员。请问基于这样的提成发放机制，本人 ...
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后公司未与我签定劳动合同。08年公司才与我签定劳动合同，只填写了基本资料，其他均是公司自行填写。而且一直未为我购买保险。此后09年12月公司又与我签定 经济赔偿。要求查看合同才发现现合同是一年一签且已经过期半年，我本人毫不知情且公司也未说明与我续签合同。现我可以要求什么赔偿？该如何计算？如要求赔偿双倍 ...
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