要求变更或解除合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议，本合同变更或解除后，借款方占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。 。如果借款方没有如期返还贷款本金，贷款方将作为人身安全意外保险，贷款本金直接找保险公司所赔，【本保险受保范围只限于本次贷款】。 缴纳保险金中国建设银行专属 ...
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乙方将为实习生购买雇主责任险，当其在实习期间因工作原因发生人身伤害时，将由保险公司进行赔付。实习期间，实习生在非当班时间发生任何人身意外伤害及其他非因工作 本协议具有同等法律效力。本协议书经双方代表人签字、单位盖章即生效。如双方法人代表变更，此协议继续有效。本协议自各方签字并盖章之日起生效，一式肆份， ...
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的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直接解除本合同。 五、劳动合同变更、解除、终止、续订 若本合同期限届满，合同即终止。双方当事人不再续签合同，甲方应为乙方出具保险手续。 第二十五条 在合同期内，乙方提出辞职终止合同，应赔付甲方合同违约金 ...
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代扣代缴。 甲方在合同期内对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工的，甲方 计算工资；闲置60天及以上者按基本工资的60%计算工资，以次类推。 四．保险福利 第六条 甲方按国家和上海市社会保险的有关规定为职工缴纳社会保险。 第七 ...
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应当按教育部规定为丙方购买中等职业学校学生实习责任保险(如遇相关法律法规对保险类别有所变更，则应作相应变更)，责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括 。(二)甲方为丙方购买雇主责任保险。 (三)实习期间丙方发生各类伤害事故，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付，不属于 ...
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除 ...
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都是口头决定，公司的证明文件对我有效吗？？？？？？？？？？？如果工资出现变更，是否需要对合同进行更改？？？还有我入职第二个月才跟我签订劳动合同，我是7 公司对我是不是应该有补偿。那种方式对我更好一些。离开公司后的相关手续要如何办理不会对我将来的公司和职业造成问题？？？？？？？？？ 烦请各位律师帮我解惑 ...
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必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三 第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。我和公司 ...
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从一岁起一直在单独随男方在祖父母家生活，而女方独自在外祖父母家生活。男方现职业为司机，女方刚到新成立的某保险代理公司做内勤。 女方主张变更孩子的抚养权到男方名下。而男方拒绝了。理由是祖父母不愿意继续帮带孩子。 男方的父母是单位的退休工人，有固定的住所，享受 ...
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就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方 ...
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