下了，得交接清楚再说，四月份本人一直没去原单位上班，但单位说我还是在职职工，给缴纳了当月社保，去要工资时说需要扣除当月社保自己缴纳费用才没发放，而且 现在因身体原因已住院治疗，无法回单位，病假期间工资应该发放么？单位现在说有的票据未收到，牵扯到六七十万账款，但公司提供的票据快递号因日期太过久远无法查询 ...
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本人于2000年至今待岗，开始发放了3年的每个月120元的生活保障，然后再没发放，直到前年分配工作。但因为在上班期间晕倒，心脏病犯了，回家休病假给了3个月的病假工资，之后再没有人问过。目前单位再不承担养老金，让本子自己交付。请问 合理吗。本人该怎么维权。...
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你好。我是2014.1.1号进入结防岗位工作，工作期间有接触肺结核病人的情况。2013.7月进入单位，入职体检的时候是健康的，2014.11月，单位组织职工体检，显示肺内无活动性病变，2015.6.1号健康体检检查出来肺结核。请问在工作中患肺结核，属于工伤吗？病假期间工资应该是怎么发放的？...
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制度文件在被告处掌管，请被告出具这些制度请人民法院审查。 1995年1月至目前原告的工资发放数据、考勤资料及工作调动人事令皆由被告处掌管。 二、关于被告克扣原告工资 办法》 第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给 ...
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职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上， ...
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，经住院治疗后有所好转。后期回复治疗至今已痊愈，治疗和恢复期间，单位给我所发的工资是我工资的百分之六十，在今年4月1号我向单位提出上岗请求，可是单位要我跟他们签一份协议，说如果我重新上岗后，要是再休病假就按长春市最低工资的百分之八十发放。说劳动执行法上有这个规定，可我看劳动法上规定的是有病 ...
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的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的 经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲 ...
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公司不批，还说以后病假、产检假都不能请了，如果请必须请事假。后人事要求直接请2个月的事假一直到预产期，事假期间是不发工资的。 2、工资问题： 公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且公司社保部分还需由个人缴纳，之后从发放的 ...
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公司不批，还说以后病假、产检假都不能请了，如果请必须请事假。后人事要求直接请2个月的事假一直到预产期，事假期间是不发工资的。 2、工资问题： 公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且公司社保部分还需由个人缴纳，之后从发放的 ...
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部分丧失劳动能力，鉴定后该员工一直在家休养，公司也一直按休病假工资发放，现在如今休养时间2年了，最主要的这期间劳动合同到期了一直没有续签，现在如果公司想解决一下这件事 还是劝退休？还是先补签劳动合同后再等到期不续签呢？以上任何一种处理方法工资应该怎么算呢？该职工实际在本公司工作年限3年9个月。特别急。...
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