。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日 ...
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，解除劳动合同时的补偿标准？以下计算方法是否正确？ 2015年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为174501元、最低为34900.2元； 2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2014年 ...
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我们工资现在的工资构成为基本工资+综合补贴+保密工资+效益工资+岗位工资组成，现在我们有员工请假，我该用什么数来计算他的日工资 用他们的和/21.75 还是 只用基本工资/21.75 或是还有其他方法 前提是我们的效益工资是3个月1发 请给我一个合法合理的方法，在其中最好还要考虑到员工利益 谢谢...
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您好，就生育津贴具体计算方法想向您咨询： 首先规定中“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。”这个工资如何计算？我孕前的基本工资5500， 工资吗？合理吗？ 另外我看到有些文章还写了“参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。”，单位产假期间只按照基本工资的一半每月支付给我 ...
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我原是某国企职工，在单位某部门工作，2011年5月被裁员了。当时单位的理由是机关人员超编了，凡是女达到47岁、男达到57岁的机关人员一律内退，内退后按社保的计算方法发放内退工资。企业的退休工资比较低一般是1000多元，这对于40多岁的女同志来说是很不公平的，第一她们距 ...
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年半，由于最近3年多一直在国外，按公司惯例，除了每月5000左右的工资之外，在国外期间每个月有12000的海外补贴，近期接到公司通知，绩效考核不好 劳动合同，请问如何向公司申请相关赔偿金？这个赔偿金的计算方法是？ 2、劳动合同法规定赔偿金的基数不能高于上年度职工月平均工资三倍，请问深圳2012年度职工 ...
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情况】从2000年开始，我一直在一所公司工作，已连续工作满十年。公司对职工采取的劳动合同一年一签制度，并且按规定帮我买了社保，最新的一期合同期限是 违法的，应该适用第87条还是82条规定？还是说两者同时适用？ 5、公司向我提出的补偿方案的计算方法是对的么？ 公司提出的方案是从2008年开始计算年限的， ...
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签订了协议，当时是他们派人来上海签订的协议书。 现在上海公司已经成立，我的工资由上海公司这边发。。 现在，关于年假上有了争议。原来，我是2008年 莱特公司昆山分公司签订了协议，一直到现在。按照职工年假带薪休假方法，我2010年6月~12月应该有年假，计算方法是：（2010年12月31日-2010年6 ...
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医疗金。今年突然接到上级通知让2017年必须强制进行身份置换，但是又没有接受单位让我们几千职工变成“待业中老年”这样的做法合法吗？身份置换的补偿金是按照2009年破产前一年的也就是8年前的工资，按照一年工龄补偿一月的方法计算的，合法合理吗？...
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偶然发现与原公司的合同被解除了，然后才知道进入现在这个单位签的承诺书（工资待遇工作地点不变什么的）是劳动关系转移合同！是不是当时拒绝平移的话可以拿到 单位时候也采取了诸如禁止人员调动啦，只提前一个月通知之类的方法让我们稀里糊涂就放弃了选择的权利。签的是《职工告知书》这份告知书主要有四个承诺：1工作地点 ...
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