试用期，而且试用期4个月违法的，但公司帮交了社保。 问题：1.我可以拿到试用期的补偿不，是多少，试用期工资1300，转正后是1300+200绩效工资。 2.我10月 和婚嫁中双休算在里面嘛？ 3.公司一直没交公积金，违法劳动合同法不？辞职的时候可否补到？ 5.未结婚的公司需帮外地女职工交纳生育保险不？...
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四月初来公司正式上班，约定试用期两个月，正式上班约半年时间！在公司为中层经理，负责招商！业绩良好！由于新旧副总交替！ 公司一直都未和我们职工签订正式的劳动合同，而且从公司成立至今一年多从未给给员工上过社保及补贴！最近副总突然要求我离职，未给出任何解决方案，我个人不能接受！想请教各位这个问题如何解决！...
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的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 问题2: 现在与问题1相连接,在1月19号的时候,公司说由于受金融危机影响,一直没有一点回暖迹象,让一部分职工放了三个月长假.分两批,我是在第二批(1/19-4/19).其中在此长假期间,三个月工资按深圳关外(公司在关外)最低工资标准的80%来发放,社保 ...
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公司签订了劳动合同，2014年5月3日入职，合同期限是3年，约定3个月试用期。在7月17日晚上，我与朋友打羽毛球的时候导致右脚受伤，经医生诊断需要治疗和 17日，在这三个月里，公司会按上海市上年度平均工资水平为我发放工资和缴纳社保。解除劳动合同时，同时会赔偿我半个月的工资9000元（我劳动合同上约定的 ...
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