孩子关心，呵护以及一切！！！ 三：共同财产和共同债务 1：共同财产：婚后原告的工资，奖金以及和别人合伙的生意等收入均为自己保管支配，请原告在法院的监督下 工作，合伙做生意，从婚前的针纺部普通职工升职为针纺部高级主管，从月工资一千二涨到基本工资五千； 五：分居期间孩子抚养费 分居期间，既然原告不想出孩子 ...
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5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗 元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果 ...
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劳务合同的女职工享受晚婚晚育婚假是多少天！婚假期间给不给工资？如果用人单位不给请假或者请假按事假算可不可以维护自己的利益？我是甘肃嘉峪关的，单位因为未婚女职工需要结婚生子都要请假，所以千方百计的想让女职工自己走人，所以婚假不给批就算请了也按事假算的。。。请给我帮助，谢谢！...
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不批，还说以后病假、产检假都不能请了，如果请必须请事假。事假期间是不发工资怎么办。 2、工资问题：由于孕前期在市中医院住院2个月保胎请了病价，公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且社保需由个人缴纳，之后从 ...
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为名，坚决要求在支行看此文件要求留复印件，不填写银行内部的解除劳动合同申请，在此期间支行不许我请假，同时警告我劳动合同中规定我连续五天不上班就开除我 劳动合同规定试用期为6个月，但是按照我的工资明细显示6个月后工资未上涨而是在工作第13月工资才上涨为正式职工工资，我是否可以以此认定原单位拖欠工资，申请 ...
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比电厂还多，是电厂下属三产单位宁波众茂集团有限公司，根据被告和他们的证人证言，出资人是电厂所有职工是股东，。最后法院以两家独立法人资格单位，不能认定同一单位，而发的钱未低于宁波市最低工资标准发放，请假未批准为由给陈某旷工处分合情、合理、合法，单位未提交员工签过字的工资单，问这样情况员工如何主张权利。...
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律师，你好 我老婆怀孕期间由于身体原因需要请病假，医院也已经开出病假单，但是她所在公司表示，如果长期请假后： 1.将不再发放工资，包括病假工资 2.其原有职务及职位将被她人代替 我想咨询以下问题： 1.根据妇女保护权益，是不可以降低怀孕期女职工工资的，请问，如果是请病假，要怎么算工资。 2. ...
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刚休完产假，公司打电话要求上班，我向公司提出工作期间给我一天休一个小时的喂奶假，（也就是中午半小时，下午半小时）公司说本公司没有这个规定不允许。然后公司提出要么你就继续请假保险自己交（公司那部分也要我自己承担）。请问下公司这样做合理合法吗？我该怎么做？哺乳期间正常请假应该享受哪些待遇？谢谢...
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直至8月20日暑假结束，原先并未提起这续假两个月的工资发放。3月17日至8月20日，这是请假期间，我并未代课，一直在家照顾孩子，何来考核不合格之说 ，而是糊弄，最后的事实是续假这两个月工资未发。 根据劳动法42条规定，职工在哺乳期间不得解除劳动合同，校方于9月26日通知我离职，距4月29日共计5个月， ...
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