公司制定员工手册人手一本，当中有员工享有的福利，但公司一直没有履行，现在公司无故裁员，员工手册能否作为法律依据呢？...
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证据加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定，象深圳就有，不知 合同的日期为2013年3月15日。而法院认为小队长没出庭作证，通话录音不能作为案件的依据。我认为小队长有义务出庭作证没出庭作证，录音应该可以作为定案 ...
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9月14日离职，想索要2014年入职至今的加班工资，有电子版考勤记录，电子版工资发放明细，社保明细，2018年部分纸质工资条公司手工录入的电子版考勤记录及工资发放明细，能否作为法律依据呢？...
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的奖金，只发放2000元，但是合同上没有写明，这只是口头约定，请问我可以去劳动局告他们吗？可以走正规程序么?同事都以发放奖金这个能否作为法律依据...
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和加班工资，但是我们的直属上司在没有经过我们的同意情况下全部代我们签名，实际多时我们也不愿加班那么久，但又怕他经济上的报复，现在需离职这一条能否作为法律依据公司存在过错要求离职补偿？如有应怎样补偿？有那个条款有这样的规定？求详细解答，谢谢...
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和综合计算工时工作制的实施办法的报告及批复则可认为孙春田实行特殊工时制没有法律依据，不合法 3．审判书认定“孙春田对南航北分提供的工资支付记录中临时 推定该主张成立。 （6）《民事诉讼法》第63条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。最高法院《民诉证据若干规定》第47条规定：“证据应当在法庭 ...
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） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具、环境 日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销其违法作出的《处分通知 ...
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无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个 仲裁委支持了） 2、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4 ...
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无奈之下本人于2005年10月间向区仲裁委申请仲裁，当时区仲裁委告知就业管理站作为主体不适格不予受理。而后我根据当时海口市有关文件精神，即各街道就业管理职权 7年，我是否能再次通过法律途径解决，我能否找街道办事处索要解除劳动关系的证明或经济补偿吗，是否有有关于这方面的法律依据，请给予指点迷津，无限感谢 ...
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认可，说白了，就是利用职权杜造。这样的“受聘人员聘期考核不合格”文书是否作为法律依据？） 问题3：学校能否已没岗位为名，把我安排到工勤岗位，并取消我的教师编制？ 我工勤岗位，也没资格取消我的教师编制。） 对此，我仲裁及法院审理后，能否得回我原来岗位，或要求单位安排的新岗位应维持和提高原来的待遇？因为此 ...
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