赔偿。（签一年的劳动合同，于09年7月15号到期）。 请问，公司这样做，我能拿到多少赔偿金。但公司以前有同事最多是按日工资的3倍算。并公司于2月10已扣 生小孩，请假没批而提前回家），及虚构出差记录搞假报销，而说我严重违规，而于24号单方面解除劳动合同，并不给任何经济补偿，请问，我这算是严重违规吗？...
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情况是否合法？另外，如果今年合同到期，公司不续签合同，是否应该给予补偿？如果公司为了不补偿，再跟我原条件续签合同呢？那不是只能自动离职了吗？或者说续签合同，我能提什么样的条件，如，原工资上增长多少？ 如果公司赔偿，我在职的五年内的住房公积金没有缴到规定的最低标准， ...
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时候我们主管跟我说我的考核有点不达标，要是继续这样要么请我自动离职，要么让我申请换岗。然后公司的HR通知我说如果我同意换岗，新岗位的工资比我现在的 公司。 问题： 1.现在还可以申请劳动仲裁吗？ 2.如果可以，大概可以获得多少的赔偿。当时离开的时候公司给我结算了当月13日的工资，没有其他任何经济补偿。...
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，方才知道有关答辩书这件事，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经 ，他们没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后 ...
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，应给予我多少经济补偿？ 2 公司春节放假为（2012年1月22日-2012年1月28日）期间为国家法定带薪假期，如公司口头要求我自动离职，是否可以 都以2200为薪资标准签订，我担心如果我要求维护自己的权益，他们违约合同的薪资补偿以2200计算，对我会很不利，同时的证明或者聊天记录是否可以作为证据。...
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缴纳，公司说如果不签自动离职，公司无法帮我缴纳社保，那我怎么维护我的利益，如果按劳动法协商解除劳动关系，我可以拿到多少补偿金？谢谢各位给我意见！ 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这两者怎么界定，我这个情况是满足劳动法87条 ...
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跟我沟通强行安排去外地上班想变相解除劳动合同，说三天后不去报到算旷工自动离职，10号收到公司人力资源部发的邮件说我已经自动离职，与公司没有劳动关系了，我申请了劳动仲裁，可以获得多少赔偿或经济补偿补偿？申请了2倍赔偿后还可以要求经济补偿吗？经济补偿该要求多少？本人 ...
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吧，不要计较这么多了，你在这做了多少天工资我们会结给你的，其他的你就不要再要了，我一直坚持让他们最低补偿我一个月的工资，副总说找老总商量 申请书》，详细告诉如何填写，并建议我再去劳动监察大队，让他们介入公司出具离职证明，仲裁这边没有离职证明也很难裁定。 继续回到劳动监察大队。 说明情况，接待人告知无法 ...
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劳动合同期间老总打电话来叫我半个月后交辞职信， 如果我不交，让他们来开除我能赔偿多少？我上了8个月的班。合同是3年，叫我辞职的理由是一次公司组织的培训， 没有交，然后就从苍溪回成都了，25号我才去公司找老总，我决定不辞职，让他开除我。他听到我找他要经济补偿，就说我自动离职，给我发了自动离职的通知，叫我 ...
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书面通知。我向公司提出：可以终止劳动合同，但要按劳动法规定从我入职日期开始给予补偿。可公司不同意，后又发出要我在20号前办理辞职手续，不然视为自动离职。今天就是20号了，可与公司的补偿金额未协商好，不知道是否真的会按自动离职处理呢？象我这种情况，我应得的补偿是多少，用什么途径可以保护自己的权利。 ...
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