离职，没有于公司签任何劳动合同，我在2014.1.16号跟经理说过做到20号就不来上班了！经理已同意，可老板说要提前1个月辞职，不同意，但我还是上到20号就离开了 个月的工资都没给我发！经理说老板不给发！因为我没提前1个月辞职！请问我能要到工资吗？而且所有节假日公司都没有放假！正常上班也没给加班费！...
//www.110.com/ask/question-2309682.html-了解详情
，平时没有星期天和节假日（这是厂里的强制规定），我没有因此获得加班工资，而且我的工资一直都低于盐都区最低保障工资；该厂上述违法行为已给本人造成巨大 1700天）的加班费，到盐都区劳动局申请劳动仲裁,劳动局同情我的遭遇,但说我已经62周岁,过了退休年龄,不再受理,我不懂,我现在一直还在上班,从没有离开厂 ...
//www.110.com/ask/question-1114512.html-了解详情
你好张律师，我想向你咨询一下，我原本是全通公司员工，已在公司工作四年，进公司前公司不要求我签合同，现在公司想把我们几个原公司员工移交 劳务派遣公司，让我们与劳务派遣公司签合同，给我们的待遇比以前少，节假日不给予我们加班费，在我们与全通公司上班期间全通公司没给我们交其它任何一金，现在我们与劳动人事局资讯 ...
//www.110.com/ask/question-5987533.html-了解详情
是某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常 平时上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠加班费是否有25%赔偿金？最近听说企业准备迁移地址，现对我这名做了14 ...
//www.110.com/ask/question-11722737.html-了解详情
本人在一家公司上班近四年，因单位未给交社会保险，周六日及节假日加班一直未给予支付加班费，于一七年一月于单位解除合同，并于二月份在劳动仲裁提起诉讼，要求确认劳动 四年的加班费，仲裁定于六月开庭，可单位确在二月底找一不明人员打电话威胁恐吓，要我撤诉，说即使我赢了也没命花，通话已被我录音，我该怎么办？求帮助...
//www.110.com/ask/question-10722809.html-了解详情
您好！我是广西1商场的促销员，本人已在公司辞职，不过51法定节假日我也上班了，但是公司不给予我加班费而是私自给我补休1天，这样是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-2541872.html-了解详情
，是正常状态，十三年没有年假，没有加班费，没有法定节假日的三薪工资，只有每年春节一个月的假期，公司领导说都这样上班，没有补偿！我想咨询一下，对于这样的行业，这样的公司，这样工时，劳动法有没有特殊的规定，如果仲裁是否已过双倍赔偿的时效？可以从哪些方面维护自己的权利，可以得到哪些赔偿？...
//www.110.com/ask/question-8070112.html-了解详情
业务量也有增多的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班，月工资发点迟可以理解（因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未 =64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-了解详情
业务量也有增多的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班，月工资发点迟可以理解（因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未 =64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算 ...
//www.110.com/ask/question-1125223.html-了解详情
10月2日，中间无休息，人事经理说9月出勤可多算一天，正常10月有十一为法定节假日，但公司当月算周末只休7天，排班表写我123休息，我是1号提出离职，3号 扣钱，公司说原财务经理同意离职，但是是腻定，现在才是正事交接，入职时没人管，导致账务错乱，现在对不上已是事实，请问如何维权，上班期间加班无加班费...
//www.110.com/ask/question-13546554.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务