产假是否包含节假日 我一个月有双休加节假日的休息，因在医院工作，休息不分时间，可以连着休，我4月23日因停胎到医院做了药流加清宫，现在单位给我请了15天的假，我想问这15天中包含了双休假和节假日假吗 ，比如我5月份可以修9天假，又请了15天，我是不是可以休15+9天 还是就只有15天...
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刚开始做得时候是说“每个月休息两天，每年国家法定节假日有11天，但节假日只能调休，有节假日的当月多一天休息” 本月中秋节，按理说这月有三天休息，但当天 所以中秋当天休了。结果老板就和我说因为你中秋当天休息了，所以这个月只有两天休息了。这样合理么上面问题表达的不明确。刚开始做得时候是说“每个月休息两天， ...
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企业对法定节假日的工作时间做硬性规定合理么？(取消双倍三倍工资，节假日工作补贴100元，节假日不得多人休息，节假日的休息时间计入正常调休时间)...
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补偿 我们应该怎么来维护自己的权益 有什么样的机构来约束他们 怎么联系 怎么做我们是在餐饮公司就职厨师岗位 我们的员工福利 例如休息只有2天 暑期没有高温费 节假日没有休息 也没有相应的补偿 我们应该怎么来维护自己的权益 有什么样的机构来约束他们 怎么联系 怎么做...
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我想问一下，我们在医院上班，有些节假日没有休息，月休都没有休息 我想问一下，我们在医院上班，有些节假日没有休息，月休都没有休息，记在这里，到年底攒的休息，大概有20天，医院到年底，没有补贴，没有的给我们休息，还把我们的攒的休息天只留10给我们第二年，剩下的10就没有了，这个要怎么办...
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我们这法定节假日只休息两天，工资从没有按法定的走过，公司的规定是法定节假日只休息两天，第三天上班，如果不上就按规定扣钱，但上班也没见加过钱，如果走法律程序怎么办？...
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的人有三倍工资。但是我觉得有点不合乎情理，我们休息的人只是正常的休息时间，并不是单独享受到法定节假日的，我想问下这个是合乎劳动法的嘛？还有我们上两天休息两天，一天上12小时，有没有超出劳动法规定每月最多上多少时间的标准，谢谢。...
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就一直不答应，忽悠我，也不帮交保险，临时合同签订了一年，因为是服装行业，我做的是财务工作，但忙起来还让我们去车间干活，加班到九点多才下班，也没有加班费，平时就休息一个月三天，法定节假日经常不休息，或者一个月休息三天的时间调动一天节假日休息一天，工资也是算的平时的工资，我怎么 ...
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时间有解释，经上诉人研究，该解释并不具体，其中所说的间歇时间不算工作时间只是针对实行标准工时制的休息时间进行的解释，并不适合解释综合计算工时制中的休息 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资： ...
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10多天班在休息一天。打个比方：这周二休息，然后下周的休息时间是周六这样的。按我们经理的说法一周的概念是周一到周日这样算一周，但其实我前一周如果是 它补交或者是要求对方按着应缴比例折现我自己去交。 2，我们公司五一什么的节假日都不放假的，说是到春节一次性不给我们，但是显然他现在不可能补给我，6月份有个 ...
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