月12日止。双方协商一致，可以延长本协议规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担 向甲方支付违约金贰万元人民币，违约金不超过甲方提供的培训费用。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动 ...
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提前30天通知，补偿金为N的薪资，等到6月底就可以解除劳动合同。由于想考虑下，就拖到了6月初，这个星期，公司说不协商解除劳动合同了。但现在我想跟公司 。这份通知还有法律效力么。 通知书内容 本单位与你签订的三年期限劳动合同，由于（协商一致）原因，现根据《劳动合同法》第（三十六）条的规定和企业（空白）的 ...
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和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条： 甲方(用人单位名称)： ； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条：甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形 ...
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书面的形式签字生效。 （二）劳动合同的解除。杰出证明作为本合同的附件。 1、经过双方协商一致，劳动合同可以解除。 2、订立合同的客观情况发生重大变化，致使本 并安排好交接人后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份 ...
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十条、第二十一条解除劳动合同。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间 ...
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第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2． ,000元（大写：三万元整）；（2）培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期结束在甲方 ...
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重大变化的事实严重不符。 3、由于与新公司就岗位薪酬协商未达成一致。我们未与新公司签订劳动合同。 4、原公司已无岗位提供，这与原签订劳动合同的情形发生了重大变化，原公司领导要求我们不签合同就待岗发最低工资。无限期拖延。 现在，我们与公司基本达成协商解除劳动合同意见，但必须大幅减少个人法定赔偿金为前提 ...
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因核算薪资人员疏忽造成全额发放了该员工哺乳期期间的工资，是否可以追回？如何申诉另外，该员工由于不能胜任目前工作，且之前给公司造成过网络谣言伤害，目前与他沟通提前解除劳动合同，按法律规定给予补偿金支付，但协商未一致。目前该如何操作？谢谢 1.公司无法单方解除吗？ ...
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、自愿的原则，经甲、乙双方友好协商并达成一致，特签订本合同，共同遵守执行。 十、劳动合同期限 第一条本合同期限∶自_2020_年3月17日起至2021 甲方提出，拒不改正的; （六）法律、法规、甲方各项内部管理规定及规章制度规定的其他情形。第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同∶（一） ...
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如遇节假日，按照国家法定上 班时间发放薪资。按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，以转账形 式向乙方足额支付月实发工资。 五、劳动合同的变更、解除和续订 的，经甲乙双 方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 5甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关 ...
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