380元支付员工。 现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。 ，这合理合法吗？另外2008年至2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给员工缴纳社会保险，要求补交应该吗？ 还有工伤残疾 ...
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的公司注销了, 重新跟同一个老板的新公司签了1年半的合同，老板不同意补偿之前的工龄,但是同意之前注销的公司里的工龄继续在新公司这边累积. 请问(1)以后 公司认可的, 并在这份证明上加盖了新公司的人事行政章. 这样以后离职申请补偿旧公司(即注销公司)的工龄是不是可以呢? 有法律依据呢? 如果做了半年我 ...
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，被新来的人事开除，她理由是“不听从上级安排工作，被开除”其实都是她乱写的。这怎么补偿我？之前还让我签了 2张“警告单”，内容都没有给我看完，就催促我签字。我为了不和她麻烦下午，就签字了。会影响到我的补偿嘛？我被逼签了离职申请单，内容是人事写的“不听从上级安排，给予开除”。这是不是就 ...
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员工因为身体骨瘤切除在规定的3个月医疗期内不能返回上班被单位辞退，说是给一个月的补偿，这个是不是不合理应给多给几个月的吧，和单位协商只要我拿出文件资料可以 到2018年12月31日，2016年4月15日入职，2017年5月19日住院治疗，8月30日之前不能返回单位上班，公司决定辞退并给一个月的经济补偿...
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您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿，老板就说要补就每周上6天班，这样合法吗 我上个月(7月份)就安排上了15天班，15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿，这样合法吗...
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问题： 1、可不可以不接受上方的分配方案，不到任何一个公司上班，要求按照劳动法进行补偿； 2、公司开全体员工大会宣布此事情，是不是有法律效力，确定公司股东已经 部门，签合同中的岗位发生变更，我服从公司安排，更换了岗位，目前岗位与合同岗位不符，是否也可以作为要求补偿的一部分证据？法律上有此方面的规定？...
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有与公司制度被开罚单多了，公司要求劝退我，我能有获得经济补偿么？不是被除名，是因为我在一家代理网游的公司担任客服专员，由于公司有规定上班时间不能上QQ或安装 不影响上班的时间玩了游戏，就被开罚单，然而公司就以我被开罚单的问题劝退我，那么我想问问这样我能拿到补偿么，目前与公司合同还有效，差8个月满2年的...
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从原来的独立公司工作10年，原公司合并变为现在集团公司的一个子公司工作10年，现集团进行清算，请问下律师，我的补偿是按20年计算的，（按照现在工资补偿）还是10 那是不懂耶不知情）我原来的公司还在。法人和集团子公司是同一人。那补偿按照20年算吗？那时他们签过协议，以前的10年集团不管，但我们工人不知情 ...
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一个月】 【3、本人在职期间无任何违纪被辞退，属于违反劳动法辞退行为，所以应该补偿双倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形之一的，用人 用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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，今年5月份已经签订了补偿合同，因签合同时我的工龄是3年4个月，所以补偿金额以3+0.5进行赔偿的，但是搬迁一直拖至今日，我的工龄早已超过3年6个月，按照劳动法应该 进行赔偿，请问这0.5我能从公司要回来吗？另外公司的年终奖为1个月工资，目前今年已过9个多月，请问公司有义务补偿我这9个月的年终奖励吗？...
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