您好我上班时被同事打伤上班单位不安排工作，4天了还让我等前两天资询过请问算不算单位解除合同。...
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国企职工，两年前，在上班时间被单位同事无故打伤，后住院，单位给出了部分医疗费，后再不管，医院诊断脑震荡，现在单位发来劳动合同终止通知书，要求限时去单位办理档案转出手续，理由是旷工超出劳动法及单位员工管理条例。请问该咋办？...
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年的，到期后在没续签过合同，而干了5个月后，因我被部门领导处理我被同事打伤之事。偏护同事和颠倒事实更强压于我。我找了高层后他威胁并报复于我， 所以部门领导催叫我离职并搬离宿舍。我的任何手续还没办。请问我该怎样维权。是单位违法还是部门领导违法？是去法院起诉还是去劳动仲裁哪个更利于我？我应得到哪些赔偿？急 ...
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我被同事喝酒滋事打伤，在单位休息，头晕不能开车了，现在八月份我的合同就到期了，而喝酒闹事一方先骂人，而又先动手打人，我只还了两巴掌，说是我打伤了他的呀，单位领导包庇不给我极时看病，并多次威胁我上车？我该走什么样的法律程序来解决？...
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我被同事喝酒滋事打伤，在单位休息，头晕不能开车了，现在八月份我的合同就到期了，而喝酒闹事一方先骂人，而又先动手打人，我只还了两巴掌，说是我打伤了他的呀，单位领导包庇不给我极时看病，并多次威胁我上车？我该走什么样的法律程序来解决？...
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时，劳动者在新单位工作刚一个多月，上班期间因工作上的小事与同事发生口角，被同事打伤致11、12肋骨骨折，劳动者这时是否能受到劳动法的保护，为什么新单位说这种情况不予申请工伤，更得不到工伤赔偿金，理由是因为没有签定劳动合同，更主要的是没有参加社保，请问律师真是如此 ...
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合同到期后单位在没通知在续签，人事部领导口头说在不签单位认可一切待遇照常。2016年5月我被同事无故挑衅打伤和损坏贵重物品就医的事实。因人事部领导和打人者 提前来报到要求按排上班时。人事部领导说：他个人认为我心态不好同事关系不融洽还老揪着被打事件不知放手给他制造麻烦。在不适合继续上班自己写辞职报告离职 ...
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我在单位工作一年多，老板没有和我签订劳动合同，也没有购买任何保险，因负轻伤，老板已经停了我的工作和工资，请问我要怎样追究他的责任和赔偿不是因公负伤，先和一个同事在单位打着玩，后被其亲属当着老板的面群殴打伤的，不是工作时间...
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本人1963年出生。1980年参加工作，1860年打伤同事被开除。1990年又招工同一单位，但年龄改小了2岁，并且现在身份证号码于1980年相同，现在要办理内养，是否可以告单位民事诉讼？...
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