工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 名认证邮件确认“截止目前 你也是在总监的指点指导下完成设计工作”。故，可以证明本人系根据总监指示，履行工作职务。领导对设计结果及报价负有审核义务及最终 ...
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关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期已结束，要求其回来工作，如果劳动者未按用人单位要求 责令单位出具解除通知书 经多次努力终于在2014年7月20日才拿到了 单位出具的解除手续（ 单位出具的解除证明）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， ...
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关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期已结束，要求其回来工作，如果劳动者未按用人单位要求 责令单位出具解除通知书 经多次努力终于在2014年7月20日才拿到了 单位出具的解除手续（ 单位出具的解除证明）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， ...
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建设的要求，根据中共中央、国务院、省委、省政府等文件要求，村卫生室已发展为社区卫生服务站，其人、财、物都由镇社区卫生服务中心决定而不再与村委会有任何关联 社区、街道出具证明：资产归中心管理和所有，人员由中心安排、考核、发放工资 六、被告支付原告亲属陆建良生前工作的工资。 1、陆建良生前工作单位南洋经济 ...
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已离职的员工，单位出具过离职证明，一个月后员工再要求单位出具其在职期间的工作证明，单位有义务出吗？...
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公告，说我因违反单位规章制度上班办私事，所以辞退我。但我跟单位说要其出具证明，我要办手续，单位不愿开辞退证明，也不给我经济补偿金。于是我去劳动局咨询，劳动局说我 它不开我没办法啊，过了一段时间我再次跟单位要求开证明，单位却说给我签了个离职协议，我就开个离职证明给你，只能写你什么时候不再是本单位的人。那 ...
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美国人在中国就业，同一单位工作三年，第一年单位要求其定时去香港办旅游签，后来的两年都把他放在自己公司名下。但是其实他是在幼儿园担任外教。 该幼儿园 并且合同的职务和内容也都与实际不符，完全没有能保障个人利益，也未给其购买保险。 现在第三年，合同将到提出离职前需要单位出具离职证明，单位拒绝，该怎么办？...
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员工使用虚假身份信息入职（虚报年龄小3岁），经劳动仲裁裁定用人单位属违法解除但未支持继续履行劳动合同并支付违法解除期间的工资的请求。现打算向 以该员工与老板娘不和为由无故将其辞退，也没有出具书面解除证明。该员工提起劳动仲裁裁定用人单位属违法终止劳动关系，但没有支持员工要求撤销解除劳动合同通知，恢复劳动 ...
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2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告提供的证据：谢屯镇政府信访办出具意见书，主管领导的证言：“此事已经过去10多年了，邹振国2002年就提出离开 第一条第（一）项中规定“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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材料； 3、用人单位或其主管部门按照事故发生时有关规定做出的事故证明或事故批复等原始材料； 4、经具有职业病诊断资质的医疗机构出具的初次诊断为 ，到参保地社会保险经办机构办理“老工伤”人员纳入管理事宜。 六、有关事项及要求 （一）“老工伤”人员纳入工伤保险统筹实行实名制管理，各级社会保险经办机构要建立 ...
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