劳动者情况概述 1、2007年5月1日入职A公司，该公司一直未与劳动者签订劳动合同。 2、劳动者在2007年5月1日至2014年7月总计签订两次劳动 适应以前的岗位要求，希望换岗。李毅主任认真听取了劳动者的要求，并做了笔录。最后李毅主任要求劳动者在一周以内将劳动者的想法以邮件的方式提交给他，并于当场（ ...
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没给我缴纳社保，但是6月份公司要求我签订劳动合同，之后给我缴纳社保，但是因为之前要他缴纳社保他一直都拖沓，但是我和知道签订合同是劳动者的法定义务，所以我在签订 合同属于已经跟公司合意了，不支持双倍工资赔偿，这个合法吗？我去法院主张我是在履行劳动者法定义务才签的，这种情况可以视为违背自己的真实意思表示吗...
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资吗？双倍工资是按照劳动者当时在单位实际工资支付吗？...
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资吗？双倍工资是按照劳动者当时在单位实际工资支付吗？...
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没和我签订劳动合同，也没给我缴纳社保，但是6月份公司要求我签订劳动合同，之后给我缴纳社保，但是因为之前要他缴纳社保他一直都拖沓，但是我和知道签订合同是劳动者的法定义务，所以我在签订的时候写的是补签的当日，但是约定的工作时间就是1-5月份，我觉这份合同可以证明 ...
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签订劳动合同后，因为单位没有提供劳动条件，致使劳动者不能上班，劳动者可以要求单位按约定的工资支付报酬吗？公司只给了生活费补偿。 劳动者可以要求公司，按合同约定足额支付约定的工资吗？ 法律依据是什么》？...
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一下，劳动者在单位工作一年半，但是用人单位并没有和劳动者签订劳动合同也没有帮劳动者缴纳社保，劳动者想辞职，如果辞职，需要什么手续？辞职后还可以要求用人单位补缴社保和经济赔偿金么？如果想走仲裁途径，需要提交什么材料？怎么才能安然离职还可以依法享受应有的权力呢？用人单位 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗？期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股，并签订了一份合同，称为“在职股”，在职期间可分红，任何原因离职后不退还股金，是否合法？签的合同并没有一式两份，员工拿不到合同。...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗？期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股，并签订了一份合同，称为“在职股”，在职期间可分红，任何原因离职后不退还股金，是否合法？签的合同并没有一式两份，员工拿不到合同。...
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用工单位一年未与劳动者签订劳动合同，如果需要申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉，请问需要准备些什么证据，另外如果在协商要求双倍工资，遭开除该采取什么手段。...
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