首先是公司闪电裁员的，没有给出理由，我们马上签订 《协商解除劳动关系》的协议：补偿金是一个月的工资，和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接，我有工作交接表的原件，有接收人和监交 ...
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2、2013年企业没有出现“法释二（2013）22号”第二十四条“普遍拖欠职工工资情形，以及我是合法收入，没有利用职权获得非法收入，其次，企业没有出现破产法 且未出具附随义务《解除劳动合同关系书面证明》，也没转移社保等。应该依法赔偿我的工资损失等....。目前这个劳动争议引起的另外职工破产债权确认一案 ...
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公司下达了通知函，以私自挪用备用金明目将我开除。我并没有挪用，备用金是公司给予的零星采购用款。这之前，没有任何财务跟我交接备用金一事。如果是办理离职交接 第一年签订了劳动合同，合同到期后，没有签订合同（本人提过签订合同）一直任职采购到今天为止。看了劳动法和一些类似的问题，是可以要求工资2倍赔偿的，对吗 ...
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-08，被告公司应于判决生效之日起三日内向我支付23896.5元。。。4月赔偿5000元,5月5000元，6月5000元，8月8000元。。。剩下的尾数 31期间与公司存在劳动关系。那我现在还能向仲裁提出要公司支付未支付7月份的工资，还有支付解除劳动合同经济补偿金，支付未缴纳失业保险金的一次性赔偿？？...
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9月中秋过后，公司不行了，拖到现在。11月分前工资都全额发放了。公司现在要和我们解除劳动合同了，11份公司发基本工资，12月份发最底保障，在按入职时间发补偿。补偿比例为白份51。我2014年入职的，入职时的公司名称在2007年改变了，但我看现在用的 ...
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到各种发票，并在7月份完成了报销签证。 2、本人作为企业一名技术员，工资仅仅能够维持生活开支。每次不管出差时日多长，不会自己先掏钱而是有预算的 下午，人事部通知本人：因为企业改变经营方式不设技术员之类的岗位，故解除了与本人的劳动关系，不再续订劳动合同。由于企业之前未给本人购买劳动保险及不支付经济赔偿金 ...
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