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因违反公司制度顶撞上级是否构成解除劳动合同不予赔偿及不支付工资条件呢?...
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因违反公司制度顶撞上级是否构成解除劳动合同不予赔偿及不支付工资条件呢?...
//www.110.com/ask/question-4074456.html-了解详情
。 现在公司在清算,将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿,那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前12个月平均工资补偿。即2014年8月前 ,2005和2006年未给员工缴纳社会保险,要求补交应该吗? 还有工伤残疾职工赔偿,年纪大距法定退休年龄在5年内,应该怎样进行安排或补偿。 谢谢!...
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员工公司要歇业三个月,在这三个月内只给所有员工本市区最低低保工资。公司对员工说法是已经在劳动局备案并且政府也同意了。 我是一个孕妇,怀孕刚 ,公司对我处理方式是: 1. 若选择歇业,同样领取低保工资。 2. 若选择解除劳动合同,则只给N+1赔偿。 三个月之后若公司歇业完毕,仍然经营状况不好,就 ...
//www.110.com/ask/question-20321.html-了解详情
后公司又以培训协议为由,跟我们续签了6个月劳动合同,如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注:1、我基本工资是3300元,每个月加上36小时加班费,月工资是4627 ,这4天年假是不是应该按2或3倍工资赔偿于我? 5、我们还与公司签立过保密协议(保密协议钱是不是也应该赔) 6、现在已是8月底, ...
//www.110.com/ask/question-608028.html-了解详情
公司说赔偿几个月工资。这里工资解除劳动合同前12个月拿到手钱平均还是基本工资平均? 目前我们工资组成是基本工资+奖金+补贴...
//www.110.com/ask/question-1887285.html-了解详情
后公司又以培训协议为由,跟我们续签了6个月劳动合同,如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注:1、我基本工资是3300元,每个月加上36小时加班费,月工资是 是不是也应该要赔) 我想请问各位律师我应该得到哪些方面经济补偿?合同不到期是不是还应该要赔偿我违约金?(如能解决得好,重谢)联系人:肖先生 ...
//www.110.com/ask/question-605980.html-了解详情
已怀孕近5个月,无法到上海总部上班,协商经济赔偿未果,后公司强制要求去上海上班,然后以旷工为由强制解除劳动合同。 本人已申请仲裁,但是仲裁给出只可主张2N经济 ,而作为孕妇,从孕期到哺乳期都很难再找到工作,2N对于只在此单位工作2年多孕妇,比正常产假工资多不了多少,我们很难接受, 请问目前我们主张 ...
//www.110.com/ask/question-6046404.html-了解详情
遣散员工,我工作了16年了,属于公司无固定期限合同员工。我想咨询下,对于我们这种如何赔偿?我月社会保险缴费基数为5500元。这个用人单位属于集团性质 调入到新公司,持续上班至今,目前因这个新公司经营不善,要解除我这种合同,如果按照去年经营好工资补偿的话,我觉得还是满意;但是按照今年经营不好工资 ...
//www.110.com/ask/question-2885669.html-了解详情
法人又注册了B公司于是把我转到了B公司工作,不过没有与A公司解除劳动合同也没有与B公司签订相应入职合同,最后在13年年底与B公司直接签订劳动续签合同 ,会不会导致我是同事与双方都有劳动关系得付出赔偿,不知道这样算不算是与B公司没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,请问我应该如何去考虑这件事情,如果 ...
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