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回复为准,后面就直接接到邮件对方和我本人决定解除劳动合同,目前我合同为无固定期限合同,所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资,以及哺乳期内公司不能和员工解除合同, 哺乳假结束后公司要与我解除劳动合同,这样公司赔付金额,按之前12个月平均值,对于我来说6个月都是0,这样我赔偿金额就减至一半,对于 ...
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我在公司工作两年公司从深圳搬迁我们也一起随公司搬迁,工资标准还是深圳标准但公司效益不景气要买断我们工龄,然后变成惠州标准工资不干就滚蛋请问我们该得到怎么样补偿请问买断,和强制解除劳动合同赔偿方式是一样吗,工龄两年能得到多少赔偿金我平均工资3500...
//www.110.com/ask/question-1462429.html-了解详情
与我结束劳动合同(工龄0.94个月),并通知我次日便不用上班,请问我经济补偿金如何计算,交班费如何计算,谢谢! 我理解是: 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同,且未提前1个月通知我,应当赔偿我2个月平均工资经济补偿金,另加一个月代通金(标准按我上月 ...
//www.110.com/ask/question-13441947.html-了解详情
这种情况是否确定公司违法解除劳动合同? 在这之后我一直跟公司进行沟通,我说他们涉嫌违法操作。他们说正规途径不违法,经过几次沟通没有结果情况下,申请劳动调解 观察对象》)《观察对象》是否可以申请赔偿?即使不履行合同,以后确诊职业病是否可以找到他们?如果继续履行合同,这2个月工资是不是应该给我发前12 ...
//www.110.com/ask/question-1977538.html-了解详情
年11月才合同到期,昨天公司和我提出解除劳动合同,我应该得到赔偿金是多少?谢谢!除了我应得6.5个月工资外,没有到合同期公司就提出了辞退,是不是 十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。公司应不应该赔偿我2个月赔偿金? ...
//www.110.com/ask/question-11292.html-了解详情
在2014年入职时,按照公司招聘人员说法,工资组成部分是基本工资+绩效+年终奖金。所签劳动合同工资由基本工资及绩效工资工程,绩效根据实际业绩考核确定。 14年末, 工资,15年6月,发放14年度年终奖金。但至今公司未发放过15年度绩效和年终奖金,16年2月,公司以邮件形式通知员工,15年绩效需要 ...
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公司解除劳动合同赔偿员工是一个月工资还是一个底薪?...
//www.110.com/ask/question-10480445.html-了解详情
是否接受这一协议,只要企业按照一年工龄赔付一月工资方式给予员工补偿后,就可以强制解除员工与企业劳动合同。 现在我想请问一下律师您,像企业给予 属于违法劳动法? 如果企业在违法强制解除我们劳动合同后,我们员工方能得到什么样赔偿? 如果企业违法,那么能够证实企业这一行为违法具体劳动法条文是那一条? ...
//www.110.com/ask/question-5284662.html-了解详情
,延长其试用期以观后效,并保证在他表现好时,再签订劳动合同。公司看他还年轻,且态度诚恳,公司便答应他要求。继续试用看看。2013年9月公司对他综合 给他机会,公司没有答应,他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保;双倍工资解除劳动合同补偿金及失业保险金5070元。...
//www.110.com/ask/question-2009403.html-了解详情
年11月取得云南省计划生育药具管理人员上岗合格证,12月1日获得县计划生育委员会颁发XX县计划生育专职干部聘任书,1999年后其他同事转正,我因二孩间隔距离 问题,也没发给2017年1—6月工资,这形成了违法解除劳动合同事实。 请问我应该如何依法要求进行赔偿?特别是社会保险问题如何解决?从什么 ...
//www.110.com/ask/question-11300976.html-了解详情
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