工资，我应该是6000X15=90000 我也看了《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》，这两个办法中就补偿金的基数计算方法不一致，前者明确了是按正常 ，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准，然后在12个月后解除合同 “ ...
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-2月.今年10月,公司单方面通知中止劳动合同。 公司与我签署的劳动合同,有条经济补偿金约定,即如果甲方在合同期内乙方无过失而解除合同,也将支付乙方合同期的全额工资作为 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确：“有前款第一项、第二项、第 ...
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申请书是这样写的，裁决被申请人支付非法解除劳动合同经济补偿金××万元。然后裁决书就是这样裁决的，裁决被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金××万元。现在对方到法院起诉我说 合同赔金xx万元，既然原告违反了劳动合同，那么就应该按劳动合同法四十七条按标准的补偿金的双倍赔偿给被告！裁决是依法裁决的！你看这样 ...
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确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病 “用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？ ...
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单方面与我解除解除劳动合同关系： 甲方以向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴养老保险金、支付失业保险补助等方式，给予乙方补偿： 1、按乙方在甲方的工作年限，按乙方的本人工资标准，甲方给予乙方 个月（最长不超过12个月）的经济补偿金计： 元（大写： 元）； ...
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确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病 “用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？ ...
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了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标 绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右。虽然实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能拿到。只是近三 ...
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你好，单位因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗 补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求补偿吗？还有解除合同的补偿金一年一个月，单位是按最低工资赔付，可以按 ...
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上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工 资的赔偿金. 我想请问律师: 1、我3.8号到期,公司让我2.7就不用去上班,我们属于解除劳动 ,还是另需支付一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿? ...
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职务，扣除返利，保留员工身份。让我在家等待安排，直到2015年，也没有安排工作。15年2月，公司与我解除劳动合同，请问，我能不能向公司追要我08年到15年的工资，工资标准该按什么标准执行。还有，可不可以申请经济补偿金，经济补偿金的计算基数（月工资）该按什么标准 ...
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