我在转正期的第二天被公司以沟通问题为由将我当场辞退，已出具解除合约通知，和公司的劳动合同签订日期为一年，所以试用期为一个月，试用期时发过一次15 ，请问 ①赔偿金额可以分为哪几个部分（补偿金？赔偿金？分别是多少？）？ ②其次，劳动合同上的工资栏的当月工资写的是标准工资和绩效工资之和，所以在索要赔偿额度 ...
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带领工人为生产晢时运送原料，由我2012年我与工人发生劳动合同关系，而现在因多种原因未能和工人签定劳动合同，其原因如下： 1.由于长化公司使用的是95定价， 1月1日起，付离退工人的离职按当地最底工资补偿金700元/年，而2012年5月起最底工资标准增加到1050元/年，我于工人所签定的劳务协议中只是 ...
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劳动合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职 支付与否，甲方均有权不经预告，立即终止与乙方的聘用关系，且不支付任何补偿金。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代替赔偿 ...
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劳动合同中有条竞业协议，没注意就签了，协议说是离职后3年不得从事相关行业，否则罚违约金50000，我想和公司解除这条协议。如果解除不了，我可以和公司协商补偿金，现在工资3000，工资的百分之30低于本地最低工资标准2000，我干了一个月，现在辞职能向公司索要每月2000的补偿金吗。...
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企业营业执照有效期到期,无法廷续,供应商提请司法清算,后法院裁定清算并成立清算组,,已有一年.职工经济补偿金等债权表已上墙公布,因无现金支付职工的债故至今未解除职工劳动合同但按最低工资标准发生话费.请教律师如现在股东协商一致同意营业执照延续,那职工的经济补偿金能拿到吗？谢谢！...
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年7月27日签订固定期限劳动合同，期限为三年，并且注明从2011年6月19日起至2012年9月18日为试用期，录用标准为劳动技能合格。期间负责被申请人 ，并标有申请人姓名。 请问 如果这样 是不是就不构成劳动技能不合格而与我解除劳动关系，可否申请让公司补经济补偿金？写错了 是从2011年6月19日起至 ...
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签了终止劳动关系的协议事后过了一年多得知给我们的补偿金远远低于其他地方给付标准.后来又以劳务派遣形式不间断签了7次共8年的期限合同现在被违规解除合同申请重新认定劳动关系隶属单位要求合并计算工作年限给于合理经济补偿加赔偿。需说明的是该单位换了四次名称四 ...
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