？ 由于公司并没有给我劳动合同副本，如果公司后期突然拿出保密协议，可能包含对我不利因数。 另外，如果公司要签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效 第82条， 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？ ...
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年没定合同的情况下能不能申请补偿金（因为他们说只从定合同算起），（3）另外今年10月5号我与公司续订无固定期限劳动合同有没有效？（他们说是公司在摸底 劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我解释一下，谢谢！ 求助人：邓先生 ...
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没有签订书面合同，可以主张双倍工资，和无固定期限的劳动赔偿． 现在的问题是我已签了上述的＜解除劳动关系协议书＞，它的第四条规定了我要放弃所有再要求 年2月起至2010年3月的二倍工资？ 2.10个月的无固定期限劳动合同的赔偿金？ 如果我去申请劳动仲裁的话，成功的几率有多大？申请权利的时效有多久？ 谢谢 ...
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年1月的时候我在不知情、被欺骗、没有三方在场的情况下，单位要我在一份合同上签字（不是我的真实意思表示），而且当时只有我和国税局的人，连所谓的劳务 对我已经够意思了，但是我觉得这样不合法。 请问律师 我是否可以签订无固定期限劳动合同？单位是否是违法解除？是否要支付我双倍经济补偿金？我是否属于劳务派遣？...
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我是企业无固定期限的老职工。我是2112年1月6号向本企业提出解除劳动合同的申请，企业在1月31号通知我已经可以不上班了。补偿金是2011年1——12月的平均工资乘我的工龄。9.5万。但因为工作需要我2月份还在工作。我现在的情况除了写了申请，和填 ...
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了，再后来企业就改制了，这之前，我们一直是固定的职工，合同都是长期的，当时企业改制的时候，解除了全体职工的劳动合同，但是没有支付任何的补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动合同， ...
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了，与此同时，深圳已经先后招了3个人。我们部门其他3个同事已经签了解除合同书并会获得经济补偿金。对于我，因为我和公司说我怀孕了，所以公司说不用和我解除合同 给我转岗，薪水不变。我在本月19号有书面提交申请要求公司和我签订无固定期限劳动合同，公司至今一直没有答复我。另外公司说下周四12/3号和我谈转岗的 ...
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我们看似没有与所在的用人单位订立相关的劳动合同，但实质上却早已同用人单位之间结成了鲜明而又无固定期限的劳动关系。因此，无论是依据国家人事部1992 经济补偿金和社会养老保险的权利，用人单位甚至企图以这种不声不响的釜底抽薪手法麻痹我们，使我们错失申请劳动争议仲裁的法定时效，从而实现其逃避法定劳动合同责任 ...
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进行申请劳动仲裁。 现在，劳动仲裁庭审理认定我提出地质公司“因违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的请求事项已经超过仲裁时效不予支持。请问：直到现在我与地质公司已是依法视为无固定期限劳动合同即公司的永久性员工，尚未解除劳动合同关系，自移交工作之日至2014 ...
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自2009年起就职于上海一家知名的财经传媒公司，并于今年初转为无固定期限劳动合同。因公司（下称母公司）引入外部投资后实施战略重组，决定自本月起 原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司在解除合同的同时应支付经济补偿金。 请问母公司HR部门的答复理由是否成立？目前我面临的情况能否 ...
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