第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 签无固定期限合同的行为，按照本条每2款的规定追究法律责任，即：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 有人这样是错的吗？为什么 ...
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隐瞒。而事实上 2012年11月前后小队长才入职，就不可能在2012年6月16日和我订立书面的劳动合同。那么劳动合同只可能是倒签的，如果倒签劳动合同是员工 我请求各位老师帮我分析一下，不要说建议律师代理，我能掌握最好。 《刘新波的劳动仲裁申请书》、《与范红兵的通话录音》《邀请范红兵出庭作证》以及我所 ...
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以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、请问： 1、我的第 第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可 ...
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用人单位自用工之日起一年半，没有和与我订立书面劳动合同。我想离职，能不能不提前30日提交辞职申请，直接提前7天提交辞职申请，然后马上辞职。请问我的这种行为，应该没有违法，不需要承担什么法律责任吧？ 我查阅了劳动合同法，合同法只规定了用人单位这种情形需要向我赔偿，并且订立无固定期限劳动 ...
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经我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有 三款中的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定： ...
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低于成都市最低工资标准25%的超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金,根据哪个（劳动法、劳动合同法、工资支付条例？）劳动相关规定，哪一章，哪一款规定的？...
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支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付2倍的工资？我单位最近与员工才补签劳动合同，大部份员工都已补签了，但一些已经工作了两年的员工，利用今次新 ...
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一个月不满一年未签劳动者订立书面劳动合同，而无故被炒，而且在年底，一直也未购买医保，该如何处理？...
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未续签合同。2010年3月我因单位安排的岗位不合适而没有上班，现在，单位要和我签订劳动合同，我想拒签，请问能得到赔偿吗？劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我单位2005年签订合同后，2006年到期 ...
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起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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