计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?劳动争议问题是需要核实的，15分钟能够核实清楚说明白吗?一审认定被告 诉的理由和事实证明了被告违法行为是成立的，法院对被告克扣劳动报酬的事实应给予认定，并支持劳动者弱势群体的正当维权。 综上所述，被告在与我们解除劳动关系中， ...
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，陈千飞对他们之间的关系并没有陈述清楚。陈千飞在本案中是赔偿义务人，其所作陈述不能单独作为认定案件事实的依据。陈千为的证明属实，但与本案无关 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...
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我们才签订了协议书。协议书第九条约定经甲、乙双方确认，在劳动关系存续期间不存在任何劳动争议，乙方不再向甲方主张任何款项。就此我们申请仲裁，仲裁以在 ，各别面谈只是确定是否去新工厂，对提出的上述问题，都以需要调查核实再答复堂皇，至今未得到答复。显然认定事实不准确。 (3） 由于被上诉人未及时足额支付加班 ...
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监护为由，要求我给予赔偿的情况下，而又在本案再审过程中，又变更增加以帮工关系为由，要求我予以赔偿，不符合法律规定及原审认定事实错误，故导致原判错误。 再审，故致使本案原审判决证据的效力大于本案再审证据的效力的实际，足以证明本案受害人库西珠在不向本案申诉人及原审三被告索要劳动报酬的情况下，自成传练邀请库 ...
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监护为由，要求我给予赔偿的情况下，而又在本案再审过程中，又变更增加以帮工关系为由，要求我予以赔偿，不符合法律规定及原审认定事实错误，故导致原判错误。 再审，故致使本案原审判决证据的效力大于本案再审证据的效力的实际，足以证明本案受害人库西珠在不向本案申诉人及原审三被告索要劳动报酬的情况下，自成传练邀请库 ...
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