我在小理发店上班，没签订合同，因为手过敏严重，无法正常上班，国庆强行休息了一天，老板发火，，我提出离职，再做一个月后再走，这段时间给他招人，他不干，非要让我选 1.马上离职搬走，一个月的工资分钱都不发给我，2.做到过年后。月假4天改2天，过年那段 ...
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了2小时才能动，我赶紧去了隆福医院检查结果得了腰间盘突出初期的然后医生让我好好休息，休息一个礼拜后再次上班，上班后又不行上医院医生说没办法只能养给我开了 后持续到门诊治疗，每次治疗需要打自费的针一针一百元到现在我还没有康复连路都无法正常走每天我都睡不着因为到晚上腿伸不直并且非常疼，连翻身这么正常事情我 ...
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了2小时才能动，我赶紧去了隆福医院检查结果得了腰间盘突出初期的然后医生让我好好休息，休息一个礼拜后再次上班，上班后又不行上医院医生说没办法只能养给我开了 后持续到门诊治疗，每次治疗需要打自费的针一针一百元到现在我还没有康复连路都无法正常走每天我都睡不着因为到晚上腿伸不直并且非常疼，连翻身这么正常事情我 ...
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领导和办公室的人叫我做什么我就做什么，从来不敢有疑问。我只知道我徐飞在公司工作了近10年，每天辛辛苦苦，身体有病也不可以休息，家里有事也 段时间为了这个事情弄的我心力憔悴，无法正常生活。朋友们!大家要小心!请记住我的这个教训!第一;不要相信任何领导的话,特别是他让你签字时第二;不要得罪任何领导,特别是 ...
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的6年中，我放弃了许多个人的利益和休息，经常加班加点的工作，从来都没有任何怨言，结果现在连个解释都没有，就让我停薪留职，在家呆着，我感觉从情理上 ？ 现在我非常郁闷，自己没有任何过错，工作勤恳，却得到如此结果，造成我每天都无法正常睡眠，精神上压力极大，我多次找到公司领导，但是没有任何具体的答复，经常是 ...
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时间为8小时,2012年1月9日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动工作岗位,而新岗位涉及防火防盗, 的半数消防设备不合格,防火疏散出口被堵塞或锁死,本人认为新岗位违法作业,故无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法 ...
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20日第二次谈话，工资不变，但其它福利按客服走包括休息，由双休变成单休我要求给相应补助，公司人资拒绝。 2014年12月10第三次谈话，人资给出 并将用户名更改为另一个人，将我所负责的工作一并移交给另一个人，导致我现在无法正常办公。现公司明显是在逼迫我自动离职，现如今这种情况下我该如何来维护自已的利益 ...
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上班单位领导就说他不能上班，没用适合他的岗位，他们给交保险发病假工资先安心休息，公司会给他看看能否办理病退。今年06月17日单位突然打电话告诉我要解除劳动关系，说合同到期了他们不再与我老公续签了，让我去单位签字。（老公因病落下了后遗症，口齿不清，无法书写，不能正常与人沟通。）请问我有哪些权益？我能否 ...
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打入卡内。此外因影院新开业前期的确比较忙，所以很多影院规定的每月4天休息及国家法定节假日我都被要求加班，但也一直不按相关规定给付加班费或调休。 按程序向人事经理正式以“影院长期借故不与本人签定劳动合同导致本人合法权益受侵害无法正常继续上班”为由提交辞职报告，并按影院规定交接了工作期间配发的物品，同时把 ...
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的解释没有限制人身自由的休息办法，所以这些没有民主程序认可的“间休时间”都是工作时间。 另外，被上诉人一个班让职工上24小时，从人的生理上考虑必须安排 月支付给劳动者的工资法律法规中名称不同但意义相同的名词来源如下： 1.劳动者正常工作时间工资：来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的 ...
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