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:“证据应当在法庭上出示,并经庭审质证。未经庭审质证证据不能作为定案依据。” 2.宋法官私自带被告到鉴定所会见鉴定人。 法律规定法律程序启动后,如 则违反了法律程序,法院应不予采信。 3.送检材料客观依据不足. 根据笔记学原理,案前样本是检验依据,而案后笔迹样本只是提供参考。 原告通过民庭 ...
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人对方为被上诉人) 介于一审事实错误且证据不足等多种原因,我方向市中级人民法院提出了二审上诉。二审法官不但错误地延用了一审错误事实及部分错误判决,甚至 然后被迫签了字。可是二审判决还是强行认定我方对此次交接没有异议。 3、二审判决依据《合同法》第119条:当事人一方违约后,对方应当采取措施防止损失 ...
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法律制裁。但受害人已经伤痕累累,留下了无法弥补伤。凶手于2015年判刑,凶手主谋,也经湖南省公安厅回复。因证据不足不能抓捕。而2015年桂阳检察院反渎局对 ,对于重伤而言,该协议既不能作为量刑依据,更不能作为民事赔偿依据。而法院错误将该协议作为从轻处罚凶手依据,并以此为由不附带民事赔偿。 2、 ...
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4、关于糜放称氧化铝粉业务不能证实是其透露信息导致八达公司客户流失,原判认定事实不清,证据不足理由。经查,糜放供述称,其通过月友周凯丽将 上海仁新公司和八达公司混为一谈。 3、原审裁定适用法律不当。原审认定八达公司合法经营碎玻璃的确法律依据错误,国这禁止经营碎玻璃业务应从2002年开始,而不是从 ...
//www.110.com/ask/question-1346942.html-了解详情
4、关于糜放称氧化铝粉业务不能证实是其透露信息导致八达公司客户流失,原判认定事实不清,证据不足理由。经查,糜放供述称,其通过月友周凯丽将 上海仁新公司和八达公司混为一谈。 3、原审裁定适用法律不当。原审认定八达公司合法经营碎玻璃的确法律依据错误,国这禁止经营碎玻璃业务应从2002年开始,而不是从 ...
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4、关于糜放称氧化铝粉业务不能证实是其透露信息导致八达公司客户流失,原判认定事实不清,证据不足理由。经查,糜放供述称,其通过月友周凯丽将 上海仁新公司和八达公司混为一谈。 3、原审裁定适用法律不当。原审认定八达公司合法经营碎玻璃的确法律依据错误,国这禁止经营碎玻璃业务应从2002年开始,而不是从 ...
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正式劳动合同,违法强行解除事实劳动关系;二、变相强迫原告加班,致使原告平均每月休息不足2天;三、非法强行解除事实劳动关系,且未依法在原告办结工作交接时及时 ,被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出支付加班工资请求,简单仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之 ...
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正式劳动合同,违法强行解除事实劳动关系;二、变相强迫原告加班,致使原告平均每月休息不足2天;三、非法强行解除事实劳动关系,且未依法在原告办结工作交接时及时 ,被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出支付加班工资请求,简单仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
正式劳动合同,违法强行解除事实劳动关系;二、变相强迫原告加班,致使原告平均每月休息不足2天;三、非法强行解除事实劳动关系,且未依法在原告办结工作交接时及时 ,被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出支付加班工资请求,简单仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之 ...
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认定本案事实依据。 本院认为,原审原告李西生诉称双方雇佣关系仅有其陈述和两名亲属证实,但原审原告郭茂勇予以否认,故原审原告该主张证据不足,本院不予采 ,本院确定其精神损害抚慰金为3000元;原审原告李西生合理赔偿请求外其他诉讼请求证据不足,予以驳回。依照《中华人民共和国合同法》第三百零二条、《中华 ...
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