报价行为。仅提供过程文件供领导参考决策。 同时，漏项产生的为预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20 应提供合理证据，证明存在实际损失，而非主观臆测推断的潜在损失。且损失与本人的直接违规行为存在必然联系。显然公司单方面制作的《报价清单》并无本人签字，不足以证明 ...
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事情的起因是：本人于2010年4月12号进入福建省奋安不锈钢公司从事销售开单工作。公司于2010年7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司 吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知是每个新进员工入职前都必须签字的。须知上第八条写的是试用期为一 ...
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帐,公司称暂时没钱,怕公司赖帐,于是我手写了一份欠帐清单让公司经理签字认可. 一直找公司索要工资,公司始终未付. 2007年11月上旬, 我在其它 该处的”等用人单位”以及我是否属于不具备用工主体的自然人,市劳动局未提供充分证据证明. 最主要的一点,就是未经查实核准,所有程序都认定了哪位不知合不合法的 ...
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