意外险，保险公司已出险，在拆除钢板后可赔偿医疗费%50--60。工厂不支付任何其它费用。我们想向社保申请工伤认定，但社保要求必须出具劳动合同。工厂以试用期不签订劳动合同为由，也拒绝出示证明我爸为工厂员。我们有和厂里领导的通话录音、发工资的银行流水账号和工友证明。我妈 ...
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并装卸货物。试用期一个月约定4300元，然后月基本工资为4500元，公司承诺先试试适应工作。然后签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也 ，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得13500元的赔偿(即3月 ...
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承诺了工资奖金，并在员工培训时讲任职一个月签订劳动合同并缴纳五险一金。但试用期刚满一月时，我与几位同事招聘的工作人员被派到北京出差，已经将近半个月 三餐和住宿）没有休息日，承诺我们本周回去也不知道是否实现。我想请问我们要留怎样的证据能申请劳动赔偿（已不想在此公司工作不想协商）？是在北京还是地方？他应该 ...
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我单位有一名试用期女员工，应聘时暂不提供身份证欺骗企业自己年龄为55岁，使其得到试用的资格，无法签订劳动合同。但在试用期内工作时间摔伤，经调查其实际年龄为61岁。 请问当事人现在右手骨折，要求企业赔偿6个月工资，是否合理？可否因为其欺骗企业在先，所以企业无需支付赔偿费用。...
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老师你好，我是在四川省攀枝花的一名打工人员，因在试用期不幸发生意外，造成右手拇指肌腱断裂，神经创伤，现在伤势恢复的也不是很好，我想去做下工伤认定，但因为我在试用期就没有签订劳动合同，没有与公司劳动关系的证明，我不知道该怎么办，能麻烦老师指点我一下吗？感激不尽。...
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没有帮我买工伤保险，没有和我签订劳动合同，当时说工资400，试用期，管吃管住，我想问一下，1.像我这种情况，受了工伤没买保险，是不是公司要三倍工资赔偿，什么条例里有呢？2.像我当时说400一个月工资，但低于当时的最低工资标准，管吃管住算是工资吗? 我能为自己争取到的最大赔偿依据有哪些呢？谢谢。...
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本人2012年7月16号入职签订了一年零一个月的劳动合同,7月18号下午被安排拆厂里风机电机时左手被卷入电机皮带轮中,当即被送到医院治疗,诊断 去晚了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤 ...
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一员工去年4月底到我公司上班，还处在试用期，没有签订劳动合同以及其他试用协议，工作不到两个星期，在5月初就在上班的过程中发生了意外，在公司厂房内被人 员工仍然存在劳动关系，除了工伤补偿之外，还有其他的赔偿，具体的赔偿待定。过后该员工提出要三万元的补偿。该员工的试用期工资为一千，工伤十级就是五六千，怎么 ...
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应聘。公司经审核和面试，录用了小钱，双方签订了《劳动合同协议书》。协议约定：小钱担任职务为办公室文员；合同期限为2年，其中试用期为6个月，试用期月薪为 交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。请问这算不算工伤，为什么，如果不算，小钱又该如何要求赔偿呢...
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年5月15日进厂，同日签劳动合同。2012年5月27日发生工伤事故。已做工伤认定。但那时公司没为我购买工伤保险（说是试用期）后来5、6、7月份的 的吗？（购买各类保险是从合同签订那个月起为员工买的吗？）除了申请公司按规定赔偿一次性伤残补助金，能向仲裁申请依法解除劳动合同并赔偿一次性就业、一次性医疗金吗 ...
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