2022年10月25日入职A公司，任职班长，试用期I个月，11月23日主管下达试用期穆退通知书，理由；试用期一个月考张，各方面能力不符合B项目领班职位的基本要求，试用期考核结果不合格，因此解除劳动合同！在职试用期内，主管按排班长的工作与职位不匹配，导致考核不通过，主管要求班长 ...
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你好，我在现在工作的单位做了三个半月，前三个月试用期，三月份时候转正，公司签了劳务合同，却没有给我一份，公司说由人事统一保管，说合同没有问题，这种情况我想申请解除劳动合同可以嘛...
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①事实经过： 一名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还，与该名员工沟通后承认存在欠款，但是并不想处理，只 他的工作会面临客户以及他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患 ②需要咨询的问题（问题）： 公司想与该员工解除劳动合同，请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的开除 ...
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已经通过试用期，但是公司以管理能力不好为由，约定2个月考核期，未达标的话降解除劳动合同，是否合理？如果同意方案，两个月后未达标能否申请维权...
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、乙双方经友好协商。对双方签署的劳动合同(下称“合同”或“劳动合同”)作如下补充约定。1、乙方试用期为三个月，试用期包含在劳动协议期限内。乙方确认，在入职 劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或延办理 ...
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年3月18日入职某科技公司，工作岗位为UI设计。劳动 合同自2013年3月18日起至2016年3月17日止。试用期3个月。 2013年6月 才能完成工作……”评定“中”。 公司对向谢某发出了《终止试用期通知书》，以“试用期不符合录 用条件”将谢某进行辞退。 谢某仲裁，告企业违法解除。 问题： 公司是否 ...
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收费占用回复可以请高抬贵手划走 ①事实经过： 一名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还，与该名员工沟通后承认存在欠款 的工作会面临客户以及他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患 ②需要咨询的问题（问题）： 公司想与该员工解除劳动合同，请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于 ...
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