服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、地点 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于2018年10月12日 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
日止。其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同期限届满前一个月内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同 毕业证书复印件 附件三：乙方其他个人资料 备注：本人已经在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在此想问下！此合同里面有什么 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-了解详情
时间是3月9日至6月8日，试用期内没有交社保。试用期结束后，经公司考核合格，口头上说转正了，开始交社保，但是没有签正式合同，所以我提交了辞职申请，现在公司说工作交接1个月，这样合理吗？ 我是上周一提交的辞职申请，现在还不给我办离职手续。 另外我可以要求赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-4680576.html-了解详情
社保。公司说法本公司规定是员工转正之后才缴纳，这样做法合法吗？我能要公司提出补交之前的社保吗？ 2，我现在已个人原因提出离职，但之前签订合同中：“有下列情形之一的，乙方（我）可以随时通知甲方（公司）解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者 ...
//www.110.com/ask/question-2455477.html-了解详情
说暂时不会，没过多久就在开会的时候直接安排我运营的工作了，4,请问我在试用期内如果坚持不上晚班，不做运营的东西，他们与我解除劳动合同或者我主动提出解除，他们需要支付补偿金吗？5,还有他们的社保是按照最低基数交的，是否可以要求按照我工资为基数来交呢？6,试用期内公司炒人是不是不需要赔偿呢？ ...
//www.110.com/ask/question-8103418.html-了解详情
与公司签了合同，我现在试用期内，合同上工作时间:不定时工作制，综合工作制，每天工作时间超12-13小时外，连续两个星期了。公司可以随意定时员工一天工作时间吗 考虑员工身体健康，强制要求员工工作12-13小时外。可以以什么理由投诉该公司？还有试用期过后公司也不为员工交社保，说要工作一年后交，这说法合理吗...
//www.110.com/ask/question-1545918.html-了解详情
与公司签了合同，我现在试用期内，合同上工作时间:不定时工作制，综合工作制，每天工作时间超12-13小时外，连续两个星期了。公司可以随意定时员工一天工作时间吗 考虑员工身体健康，强制要求员工工作12-13小时外。可以以什么理由投诉该公司？还有试用期过后公司也不为员工交社保，说要工作一年后交，这说法合理吗...
//www.110.com/ask/question-1545917.html-了解详情
同公司签订了从2014年5月23日到2015年5月22日止，为期一年的合同。试用期2个月。 合同的最后一条 合同生效 本合同一式两份，甲，乙双方各执一 ，那么在起诉书中怎么写这个工资请求？ ⑤公司在8月底只补交了6月，7月的社保，住房公积金没有补交。我可以要求补交5月的社保及住房公积金吗？（城镇户口）...
//www.110.com/ask/question-3001947.html-了解详情
与公司签了合同，我现在试用期内，合同上工作时间:不定时工作制，综合工作制，每天工作时间超12-13小时外，连续两个星期了。公司可以随意定时员工一天工作时间吗 考虑员工身体健康，强制要求员工工作12-13小时外。可以以什么理由投诉该公司？还有试用期过后公司也不为员工交社保，说要工作一年后交，这说法合理吗...
//www.110.com/ask/question-1545921.html-了解详情
入职，试用期三个月。试用期满后转为正式员工，公司已为员工交社保，2014年10月离职。试用期与转正之后的时间内，公司都没有跟劳动者签立任何劳动合同。以前对劳动法不了解，也不知道公司侵害了自己的合法权益，直到2015年9月才知道自己的权益被侵害了，想问一下，现在维权还可以要求原先的公司给予补偿吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-4858844.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务