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劳动纠纷
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·合同纠纷
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请问对方是否违法,我若辞职不成直接走的话,行不行?
不能保证正常工作的; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、
员工
手册的; 7、培训考核不合格的; 8、
试用期
内
达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (九) 给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到发工资那天却没有那
几
天
的加班费!问领导,领导说法定节假日也是正常上班的,没有翻倍工资之说! ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-
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求各位律师帮忙解答,劳动合同纠纷
乙方要求解除劳动合同,必须
提前
三十
天
以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 (1) 在
试用期
内
的; (2) 同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2. 甲方依法制定的规章制度、
员工
守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。 3. 乙方同意,甲方各项 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-
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试用期内员工离职需提前几...
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